【新唐人2009年10月23日讯】（中央社纽约22日美联电）175位“肥猫”主管将成为“薪酬沙皇”美国财政部薪酬专家费恩柏格（KennethFeinberg）的开刀对象，然而这群主管不仅支领高薪，也被公认是最有才华及生产力的人，使得减薪之举引发新的疑虑：人才流失。
美国总统欧巴马的行政团队决定，获得纳税人金援的企业，他们的高级主管薪资必须调降，以平息民怨。费恩柏格今天表示，已下令7家接受政府资助的企业，大幅砍掉高阶主管九成基本薪资，现金、股票及津贴等补贴也只剩一半。
但是不受这项限制的竞争对手很可能趁机吸收这些人才，对美国政府花大钱挽救的企业，造成巨大伤害。
薪酬专家霍尔（Steven Hall）说：“这些人就像机器里的大脑，能将企业从困境中解救出来，但是减薪给了他们离开的理由。”
另有525位员工可能是下一波减薪的目标，这些人都是各领域翘楚，包括财政、银行投资、产品制造、品牌行销以及汽车设计方面的行家。
不论是商场运筹帷幄或是监督车辆设计，都需要多年经历。举例来说，福特汽车公司（Ford Motor Co.）目前状况远比克莱斯勒和通用汽车来的好，它可以趁机挖角，而失去人才的公司将承受难以弥补的损失。
费恩柏格也深知平衡这些“矛盾原则”的困难之处：津贴要够丰厚才足以吸引能者，但又不能让奖励制度助长高风险行为。
他还要面对美国民众的怒火。对于缴纳的税金被用于拯救企业，民众感到相当不满。欧巴马政府也认为造成企业财务危机的原因之一就是这些过多的津贴与奖励。
但费恩柏格表示在“招揽人才及保护纳税者利益”前提下也有例外，AIG新任执行总裁及另两名克莱斯勒财务公司的高级职员就得以享有100万美元以上的基本薪资。AIG新任总裁本墨契（Robert Benmosche）将可领取约1005万美元的报酬。
纽约的猎人头公司总裁萨奇（Danny Sarch）表示：“能创造利益的人总是不嫌多，到处都有人要他们，这就是资本社会。”（译者：中央社戴雅真）
