【新唐人2009年9月17日讯】中共官方公布的一项最新调查显示，有90%以上的女大学生在求职时，感受到性别歧视。
据自由亚洲电台报导，北京出版的《中国妇女报》星期二报导，中国全国妇联最近发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，有九成以上的女大学生在求职时，感受到性别歧视。女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个就业意向协议。调查也透露，在受访用人企业 中，51%以上认为“有些工种不适合女大学生”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。
报导援引全国妇联妇女发展部部长崔郁的话说，中国女大学生创业就业面临‘三难’，即平：等就业难，获取有效就业信息难，就业观念转变难。她们有‘三盼’：盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。
旅美中国学者程晓农先生就中国女大学生为什么会在就业市场上受到歧视表示：
“直接的原因就是由于就业困难，失业率远远高于官方对外公布的数据。在大学生本来就业非常艰难的情况下，用人机构很自然他们会选择在他们看来麻烦最少的职工。女性到一定年龄以后会有生育呀等等天然的一些私人事情要处理。那么很多机构他们认为女员工的需要呢，能避免就避免。我想另外一个因素就是女性的社会地位在中国整体下降。我讲的下降主要是道德方面。实际上现在无论在工厂还是在大学里，还是在社会里各个工作机构，对女性的歧视不仅仅看成是一个就业岗位上麻烦比男员工多的这么一种眼光。另外一方面就是很多男性的负责人普遍的有性骚扰倾向，那么在这种情况下，女性在各个机构里逐渐也不被尊重。”
中国全国妇联公布的调查还显示，有47%以上的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业。她们对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。调查在分析中国女大学生就业创业难的主要原因时指出，劳动力供需失衡、产业结构失衡是造成女大学生就业难的客观原因，性别歧视是女大学生就业难的主要社会原因。此外，相关法律不完善，大学的某些专业课程的设置与就业市场的错位，以及女大学生自身存在的一些弱点，在不同程度上也影响女大学生的平等就业。
美国民间机构中国信息中心的杨黎莉先生就中国妇女目前受到的歧视表示：
“大学生就业难的问题这几年是越来越突出，那么女大学生就业难呢也是越来越突出。中国可以说传统上它就是一个身份社会，身份社会的另一面就意味着不同阶层，不同身份的人他相互歧视。那么妇女呢在这里边呢当然是社会地位不高，由于传统上一些重要的权力机关呢，它都由男性主导的。所以说由于这个政治地位的差异，加上经济地位的差异，各个方面各种原因造成了妇女们受到歧视呢，有它的历史传统。而这些年来呢，可以说是愈演愈烈。”
报导说，这次调查是由中国全国妇联委托华坤女性生活调查中心进行的，调查历时半年，选取北京、上海、天津、西安4个城市的5所高校，抽样采集了应届毕业还没有就业签约的1461名女大学生和49个用人单位(企业)的问卷信息，并对应届女大学生、高校就业指导中心、用人单位以及国家人力资源和社会保障部等11个单位的45人进行了访谈和座谈。
