【新唐人2009年8月27日讯】（中央社记者孙承武台北27日电）H1N1疫情蔓延，外界闻疫色变。北市劳工局表示，劳工有感染“H1N1新型流感”之虞者，雇主要求劳工不出勤工作，仍应给付工资；劳工万一遭隔离，不得视为旷工或强迫以事假处理。
台北市政府劳工局长苏盈贵今天说明劳工因“H1N1新型流感”需隔离，或需照顾家人期间致无法到工时相关请假规定及工资发放原则。包括劳工有感染“H1N1新型流感”之虞者，雇主要求劳工不出勤工作，仍应给付工资；劳工因政府主管机关强制隔离致无法出勤工作时，雇主不得视为旷工或强迫以事假处理。
苏盈贵说，雇主如要求劳工至境外疫情特别严重地区提供劳务，致劳工有权益受损之虞，劳工得拒绝，雇主不得做出不利劳工行为；雇主不应以劳工感染或有感染之虞为由，终止劳动契约。至于劳工感染H1N1新型流感是否属职业灾害，应视其是否为业务起因，以个案事实做认定。
依劳工局解释，如劳工经认定是职业上原因感染“H1N1新型流感”时，在医疗期间无法工作时，雇主应给予公伤病假，并给付原领工资，若劳工因此而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主也应依劳动基准法第59条规定予以补偿。
如劳工并非因职业上原因受感染而无法出勤时，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理、扣发全勤奖金、强制补行工作等不利对待，工资是否照给宜由劳资双方协商，或于工作规则明定，并建议雇主以“防疫隔离”注记劳工出勤状态，以弭平争议。
另外，劳工因需照顾学校停课子女而请假，如受雇于5人以上的公司，可依性别工作平等法规定，请家庭照顾假，请假日数与事假合并计算，全年共计7日（不给薪），父母双方可分别依此规定请假。另劳工提出请假申请时，雇主不得拒绝，且不得因此视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利处分。
