【新唐人2009年6月16日讯】对那些高薪如天文数字的企业高管，人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告，使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他们的收入与公司业绩的关系，通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员，揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”（$1 million club）社会团体。
报告也指出，业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出，只有在北美地区，CEO们才有自由自在的市场，而在G7其他国家，CEO的处境艰难得多。所有其他职业，特别是工人们，在世界范围内，不得不为最低薪酬殊死竞争。
加国若与美国相比，就更小巫见大巫了。美国企业CEO（尤其是华尔街高层）坐领高薪，早就不是新闻，美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以上，是市井小民薪水的四百倍，早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中，华尔街金童们玩光了投资人的钱，自己照样稳拿高薪，终于引爆民怨迫使各国政府出手干预。
“硬接线”的隐喻
在过去几个月以来，当为之效力的公司被政府宣布破产后，管理人员却接受丰厚分红，其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。
位于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德（Fiona Macdonald）就此表示，毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊，有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿，麦克多纳德称之为“硬接线”（hard- wired）。其本意是机器不用插头连接电源，而直接用电线与电源连接，这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说，是因为没有多少空间可以自行决断，甚至本来可以便利行事巧立名目的奖金分红，多是通过硬性程式进行计算，使外界无缘置喙。
不过麦克多纳德补充说，由于持股人和投资者们对补贴日益小心，在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时，公司给予与之相适应的报酬是理所当然的﹔但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时，就无法给予过多补贴。问题的关键则在于，这样做公司是否物有所值，说白了，也就是这样做对得起支付的那笔钱吗?
高薪背后的“游戏规则”
对于管理层高薪的评判标凖，可以说各有取舍。麦克多纳德指出，CEO们之所以获得高额报酬，是有许多合法依据的。因为这些高阶经理所从事的工作非常复杂，也充满了挑战性，他们中许多都享有很高资历，有巨大障碍需要克服。
2008年并不是一个太坏的年头，可以说四分之三的公司都还算过得去，只有四分之一的公司业绩糟糕。而2009年情况就不同了，不少公司揾钱就显得格外费劲，这种状况会反映到明年的奖金分红上面。
这种真实状态已经通过Canaccord Capital公司得到验证，该公司上一个财政年度于2009年3月31日结束，已记载今年一些数据。今年三个月的不景气，与截止到去年12月31日的财政年度相比形成鲜明对照，Canaccord Capital公司CEO雷诺尔兹（Paul Reynolds）的奖金红利显着下降。去年盈利3100万元时，红利760万元﹔而2009年亏损已超过4700万元，红利遂降至430万元。
尽管卑诗省高级管理人员收入不菲，但是如果与阿尔伯塔省和安大略省相比，就显得相形见绌了。尼克资源有限公司（Niko Resources Ltd.）CEO萨普逊（Edward Sampson），是阿尔伯塔省获得高报酬的管理人员，在2007年拿回家的cash就超过510万元。
收入与业绩不成正比
位于多伦多的智慧财产权公司Brendan Wood International，有个数以千计的由体制内投资者、企业代表、经纪人和分析师等组成的“评审团”，全年都在审核各公司和管理人员的表现。不久前，该公司对外界公布了一份名单，这是在全世界范围内考察750家公司后，所列出的优秀业绩排名表。在这份管理上乘的名单里，就包括了Goldcorp公司CEO詹尼斯（Charles Jeannes），他在《温哥华太阳报》（Vancouver Sun）有关管理人员薪酬调查排行榜上名列第11位。
BW I公司主席伍德（Brendan Wood）根据研究表示，在持股人对CEO的信心和补贴之间，经常是没有什么关系的。他说按道理应有这种关系，但在这里却没有。一方面优秀的CEO们获得相应的优渥报酬，另一方面业绩不好的一些CEO们却也收获颇巨。就此伍德举例，即Nortel Networks公司前CEO罗斯（John Roth），在2000年该公司鼎盛时期，股份价格大幅度剧跌之前，他获得价值1亿3500万元股份。这说明公司业绩表现和该公司CEO报酬补贴之间缺少清晰关系，对此世界各地持股人都多少做出了诠释。
伍德主张应按照公司业绩表现支付CEO报酬，而这种公司的业绩表现应该是持续的，具有真正的附加值。
就上述罗斯的例子看，证券股份价格的上升导致高额支付，有时是名不副实的。而在这方面，有关报酬补贴的调查无济于事。伍德就此认为，调查只是单向刺激补偿水准的提高。这也就是说，只要公司不按照业绩表现支付报酬，而只为竞争支付报酬，薪酬补贴就会继续呈现其上升态势。
议论纷纭各执一词
有人相信如果公司盈利，才可能有钱分红﹔但如果公司亏损1亿9600万元，持股人如何会使巨额分红合理化这实在是需要解释清楚的问题。名单上所获得的报酬，是有其特殊的比较坐标，并不是参照于温哥华的地域，而是同行业集团内部的比较。例如上述几家矿业公司之间，体现了市场资本化关系。另外，有相当收入并不是物质化的，而只具有证券股份形式，只有对应市场价值，才能体现其自身价值，确切地说，是种未来时的价值。
对于巨额收入，获得者如何对所付出的工时做出合理解释对一般人说，时薪8元或10元仍是一个底线，对此也可以找出一堆理由。有网民认为，私营企业的主体是持股人，而政府公务员一年如果获得百万分红，就堪称从银行盗钱了。 CANADA CPP损失了240亿元，仍然给五位顶尖CEO支付1700万元，这已变成一个选举问题了。
也有人不在乎“打工皇帝”们的高收入，认为他们去年挣了1千万元的话，应该表示感谢，因为这意味着至少付出4百万元的税，这无疑对人们的医疗保健、高速公路和其他任何公益事业都有好处。有读者质疑主流媒体的调查做法，反对将其在社会上曝光，认为收入再多也属个人隐私。名单上的人
很可能并不喜欢让公众知道钱包里的内容，他们也不会将收入的多少告诉亲戚或周围邻居。再说那也是劳动所得，要知道他们比常人付出太多，有的每周7天都在工作，每天工作16到18个小时。只有经年累月混到他们那个位置，才会明白里面的辛劳与付出。他们的责任是要使整个公司获利，这种压力是巨大的。他们虽然收入多了些，但他们对慈善事业、基金会和社会福利的贡献也很大，还要分担雇员及家人的生活开销，所以苛责是不公的，将其曝光是不智的。他们的收入合法健康，最为重要的是，他们43.7%的收入都要赋税，这将惠及包括你我他在内的平民百姓。
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卑诗省最大公司对管理人员付酬可观，在百名最高收入管理人员中，囊括了前20名。他们分别是：
Ivanhoe Mines Ltd.执行主席菲尔德莱德（Robert Friedland），1066万3034元。
Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐（Rui Feng），1001万9212元。
Goldcorp Inc.公司CFO马克亚瑟（Kevin Mcarthur），925万3794元。
Telus Corp.公司总裁兼CEO艾尼维斯特尔（Darren Eniwistle），688万9216元。
Teck Resources Ltd.公司总裁兼CEO林德萨伊（Don Lindsay），651万8788元。
Eldorado Gold Corp.公司总裁兼CEO怀特（Paul Wright），638万6154元。
Methanex Corp公司总裁兼CEO艾特肯（Bruce Aitken），587万5076元。
Canaccord Capital Inc公司CFO雷诺尔兹（Paul Reynolds），540万1492元。
Ivanhoe Mines Ltd.总裁兼CEO马克肯恩（John Macken），470万9169元。
