调查：9成6上班族认外型可为求职加分

【新唐人2009年5月11日讯】（中央社记者管中维台北11日电）1111人力银行今天发表调查指出，9成6的受访上班族认为外型可为求职加分；5成4受访上班族在乎外型好的同事有无专业能力。

　　1111人力银行今天发表2009年职场美学调查，调查结果显示，96.31%受访上班族认为外型可为求职加分，而在自认外型好的受访上班族中，92.56%认为良好外型可为工作发展加分。

　　调查指出，在可复选情况下，受访上班族认为，外型好会获得的较好待遇，以“企业提供较大的表现机会”最高，比率为59.11%；“犯错小罚、不罚”，比率为50.73%；“升迁机会较高”，比率为37.99%。　　　调查并指出，在目前工作环境中，受访者认为外型较好者享有同事提供的特别待遇，其中，“遇到困难马上有人协助”，比率为58.66%；“有人主动协力分担工作”占53.52%；“常被请吃饭、饮料”占45.25%。

　　根据调查，75.2%受访上班族喜欢与外型佳的同性共事；82.35%受访者喜欢与外型佳的异性共事。

　　调查指出，在可复选情况下，53.63%受访上班族对外型佳的同事更在乎其是否有专业能力，37.54%赞叹赏心悦目，31.4%认为有助提升办公室素质及工作气氛。

　　1111人力银行表示，这项调查针对上班族进行随机抽样、网路问卷调查，调查时间为4月24日至5月7日，总计回收有效样本1343份，在95%信心水准下，误差值为正负2.67个百分点。