【新唐人2009年3月10日讯】（中央社记者张若霆多伦多9日专电）加拿大市场调查公司康伯斯（Compas Research）最近公布的一项调查显示，英语能力不够，是移民求职的最大障碍。
调查显示，87%的加拿大公司主管表示，他们拒绝专业移民的主要理由，是因为他们的英语能力不够好。但同一调查显示，绝大多数专业移民并不认为他们英语能力有这么差。
康伯斯公司调查了150家公司主管。结论认为，语言障碍是专业移民与加拿大雇主间的最大鸿沟。公司主管都表示，拒绝专业移民求职时，都不好意思说这是因为他们英语不好的结果。
多伦多语言测试中心（MELAB Centre）主任魏尔德（Georgia Wilder）表示，她对康伯斯上项调查发现并不意外。专业移民找不到工作的真正原因，其实是加拿大人的虚伪，无声的种族歧视及自尊心受损的共同结果。
魏尔德表示，根据她的经验，专业移民的英文文法能力比当地加拿大人都强。只是他们说英语时有口音，而且没有当地人说得那么道地。
魏尔德接受“多伦多明星报”（Toronto Star）访问表示，其实每一个加拿大人说英语都有口音。例如，苏格兰格拉斯哥人（Glaswegian）的口音十分难懂，但他们是较早的加拿大移民，口音并不成为求职的障碍。
魏尔德提醒专业移民，专业英语固然重要，但也不要忽略了日常口语英语。
魏尔德表示，多伦多是一个多元化大都市，这里的雇主听惯了各种口音的英语，但求职者若在面试时，不小心用错时式或介系词，也有可能因此被淘汰。
魏尔德认为，加拿大雇主多少还带有种族歧视的心理，虽然他们不敢太明目张胆。在这种情形下，她不同意用“语言障碍”这个词，来形容雇主与移民间的鸿沟。
魏尔德表示，英语已成国际语言，天天都在变化，加拿大雇主应该承认这点，勿死抱着“标准英语”的观念，不能容忍移民英语一点瑕疵。
