【新唐人2009年2月1日讯】（中央社记者田裕斌台北 1日电）行政院劳工委员会日前调查，国内200人以上的企业中，已有18%实施无薪假，受影响人数超过20万人，在上班族普遍有“时机歹歹”的不确定感下，对于企业也造成信心危机。
尤其经济数据不佳及企业破产消息频传，预料农历年后人力市场恐持续动荡不安。
1111人力银行营运长吴睿颖表示，目前企业所能用的节省人事成本手段已不多，资历与能力不符公司需求的员工，势必面临遭炒鱿鱼的危机，预料今年首季将是裁员潮的最高峰。
根据1111人力银行调查，自去年10月起，无薪假措施即悄悄地在产业界蔓延，约46%的上班族曾放过无薪假，形式则包括“视企业要求机动休假”、“周休3日以上”及“月休10日以上”等。
从今年部分企业春节假期由原本9天传出延长，甚至长达1个月看来，若希望这波无薪假能在今年3月底前结束的上班族，恐怕得有再等等的心理准备。
虽然近半数无薪假族目前以“休息”为主要活动，但平均每月减少约1/3的薪水，确实影响上班族的信心，有近7成的无薪假族担心经济出问题，也有2成无薪假族萌生转职转业念头，甚至有8成无薪假族出现忧郁倾向。
104人力银行行销总监邱文仁指出，无薪假对上班族而言实在相当无奈，短期内可在心态上把无薪假当作“意外的长假”，把握时间做过去想做却没有机会做的事，并累积成为下次再度奋起所需的养分。
吴睿颖建议上班族在无薪假期间，可保持作息、调整心态及消费习惯，发展兴趣或新的专业技能，在无薪假期间创造自己的新价值，挺过这段不景气期间。
无薪假族最好不要因放假而完全不关心工作，应保持危机意识，主动关心业务、处理公务，有时间也可自发性地进公司加班，维持一定的能见度及对职务的熟稔度，避免与现职脱节，造成日后被裁员的危机。
此外，积极进修、善用政府职业训练课程的补助资源，也有助捧稳手上的饭碗。
吴睿颖强调，无论放无薪假或被裁员，若只是“宅”在家里或郁郁寡欢，将不只与社会脱节，更会丧失沟通及表达能力，增加未来重返职场的困难。980201
