面板业:不景气 先裁外劳盼日后配额不减

(中央社记者潘智义台北4日电)大环境不景气，企业吹起裁员风，政府该怎么做，企业才不裁员？面板业者建议，不景气时可先裁外劳，提供本土劳工就业机会，但希望将来景气转好时，外劳配额不要减少。

包括奇美电子在内的面板大厂都认为，政府的外劳政策可更具弹性，即目前景气不佳时，提前解除外劳合约，保障本土劳工权益，但前提是，未来景气转好，需要大量人力时，外劳配额不要减少。

不说景气大好时，即便景气尚佳，不少企业都极力争取外劳配额，希望用便宜的人力赚取较大利润。但现在一切都变了，因为不景气，企业开始裁员，便宜的外劳不见得首当其冲，但为了维护“外劳配额”却不敢裁。

有面板业者直言，外劳过去一直是稳定人力，为了照顾本土劳工，可考虑先裁外劳，但外劳一旦裁员后，将面临配额减少的现实，将来需要外劳时，恐怕就没办法申请到足够的名额。

因消费市场直接影响面板产业的荣枯，政府推出消费券刺激消费，面板业者乐观其成，但希望有更多刺激消费的政策。

当然，科学园区管理费调降，面板厂商也十分欢迎；扩大公共建设也是创造就业机会的好方法。

华映主管则指出，银行不缺钱，政府应鼓励银行对企业放款，让企业在不景气时仍有充足的营运资金，不必动裁员的脑筋。

另外，政府除鼓励面板上下游产业整合外，亦可适度补贴企业基本工资、员工训练工资等，以降低企业费用支出。