提升学术竞争力 王惠钧：应改善薪资结构

（中央社记者李逸华、罗广仁台北二日电）中央研究院副院长王惠钧今天在中研院士会议发表“学术竞争力”报告；他指出，想要提升中研院乃至全国的学术竞争力，应改善薪资结构，提高优秀研究人员的薪资水准，才能延揽及留住人才。

中研院院士会议今天进行专题议案报告与讨论，副院长王惠钧在中研院的学术竞争力报告中，检视目前中研院的国际学术竞争力，他指出影响学术竞争力的关键因素有薪资结构、研究经费、研究环境基础设施、研究人力与人才延揽，以及国际化程度。

王惠钧强调，在薪资结构方面，目前中研院和国内研究型大学人员的薪资基本上比照公务员，比起西方和亚洲其他国家，薪资高低差距过小，而且平均薪资过低，不利于延揽国际优秀研究人才。

他建议松绑酬薪制度，提高薪资水准，拉大高低差距，而且薪资应与研究绩效成正比，而非以资历为主要考量，才能提升竞争力。

除了薪资结构的问题，王惠钧也指出，目前中研院的助理研究员年龄偏高，年轻的中生代非常少，可能导致缺乏具前瞻性和冒险性的研究工作。

前中研院院长李远哲也呼应此看法，他说，年轻学者成长缓慢，使得学术环境失去创意和冲劲，如要提升台湾学术成长，应有更多自由和弹性空间，使新构想能够被推动。

王惠钧也关注人才出路的问题。他指出，目前台湾博士生及博士后研究的出路多半是担任教职或至研究机构工作，进入产业界的不到一成，显示中研院所培养的人才与台湾产业需求可能有落差。

有院士质疑，目前许多国际学生到中研院进行学术研究，但碍于中研院是研究机构而非教育机构，无法授予学位，致使人才的延揽遭遇困难，针对此一问题，王惠钧指出，中研院已经做过很多努力。不过，王惠钧也指出，中研院这些年来与台湾很多大学合作，引进学生到中研院作论文研究，未来将考虑中研院和学校双方都付薪，在薪资弹性上作突破，以留住研究人才。