中国零售业中高层管理人才严重短缺

（中央社台北一日电）随着中国零售市场的全面开放，跨国零售企业大举进入中国，加快行业间的竞争，造成人才匮乏问题更加突出。中国商业联合会官员表示，中高层管理人才严重短缺已成为中国零售业发展的主要障碍。

　　中新社今天报导，今天在北京召开的首届中国零售业优秀店长大赛上，相关人士说，目前中国商业从业人员有八千多万，但是高层次和复合型人才严重不足，销售额在人民币五千万元以上的零售店店长稀缺。

　　生鲜、采购、物流以及研究领域人才严重缺乏；行业中具有大专以上文化程度的各类人才仅占百分之三。

　　中国商业联合会有关负责人表示，目前中国零售行业的人员薪酬依然处于较低水准，店长年薪可达十万元的人数非常有限，高管层的收入即使与医药行业相比也有一倍的差距，薪酬水准的竞争力不足已不言而喻。

　　零售业最抢手的人才是懂得店面管理的店长、零售业的高级采购人才，以及谈判桌上的物流人才。

　　但是到目前为止，中国高等院校的人才培养和行业需求严重脱离，大中专院校尚无一家有能力开设零售业对口的专业，而称得上零售专业的大学教授更是屈指可数。　　

　　这位负责人说，零售业的人才素质和专业技能不容乐观。为了解决中高级人才匮乏的现象，中国商业联合会起草首部零售业管理人才标准，公布店长人才选拔制度，培养具有公关、协调、把握市场能力的职业经理人。

　　此外，中国商业联合会还与日本能力学院、美国零售业联合部、欧盟零售学院等国家合作，引入先进的零售业管理模式，培养优秀专业人才，以弥补零售行业人才短缺的局面。970401