（中央社记者何宏儒台北十九日电）人力银行调查显示，企业招募1名员工，平均得动用3.26人、花费15.78日、面试1.87次；而在人才招募过程中，筛选履历表、与面试者联络、安排面试细节最费时耗力。 调查显示，可复选情况下，包括面谈（92.4%）、履历表（77.94%）、专业知识测验（29.66%）、性向测验（19.12%）、外语口试（13.48%），是企业最常使用前 5大甄选人才工具。
根据调查，5成3企业会对求职者面试 2次，才决定任用，13.73%甚至要面试至少 3次；整体而言，企业平均要面试1.87次，才会决定任用。 同时，企业规模越大，面试次数越多；人数在20人以内、21至200人、200人以上者，平均面试次数分别为1.68次、1.91次、1.97次。
至于企业为征才所动用的资源，调查发现，招募 1人平均需动用3.26人，10.54%企业甚至动用多达 6人以上。而企业找1名员工，平均花费15.78天，16.91%甚至得耗时逾1个月；60.05%动用人事与用人单位，12.25%动用逾 2个部门。 在整个招募过程中，企业认为筛选履历表（70.59%）、与面试者联络（40.69%）、安排面试细节（21.57%）最费时耗力。
这项调查结果是1111人力银行于3月1至14日，以立意抽样方式，针对企业的人事部寄送问卷，计有效回收问卷408份。970319
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