硅谷英特尔举办亚裔职员文化联谊与交流

【新唐人】怎样使更多的亚裔能够更快的在美国公司里进入管理层，一直是一些热心人士积极推动的方向。

近日，半导体公司英特尔下属的"亚裔职员文化整合小组"和"美国公司亚裔职员联谊会"（CAAEN）在加州硅谷英特尔总部联合举办了一次联谊及经验交流活动。大家饶有兴致的听取了三位美国大公司的高级主管分享他们的经验和心得。

英特尔加州技术及制造中心的副总裁兼主管 Edward So 在接受采访时说，"特别是在高科技企业，亚裔有很多机会。"

在洛克希德马丁(Lockheed Martin Space Systems Company) 担任营运副总裁的印度裔思 凯 古朴塔(S.K. Gupta)认为，亚裔在个人的发展上要做个有心人，不要指望会有伯乐来发掘你的才干。

CAAEN 的发起人之一 朱亦思 陈(Joyce Chan)说，该联谊会成立于两年半前。通过社会上认识的方方面面的人，成功的组办了数次活动。

受采访者之一，"这个活动太好了，对亚裔找到更好的职位和工作是个鼓励。"

受采访者之二，"我听到很多富有智慧的话，很多前辈的经验，他们是怎么成功的。"

受采访者之三，"我不认为这只是员工本人的经验问题，我想各个公司自己也应该有所改变。"

高科技行业的亚裔在美国公司里要能够有更多的作为，特别是在领导能力方面能够更上一层楼，还有一些文化方面的障碍有待于克服。CAAEN 在这方面组织的座谈与交流活动对于帮助亚裔职员在这方面能够更快的进步是一个促进作用。

新唐人电视台记者韩宁、张东兵在美国加州旧金山湾区的采访报导。