【新唐人北京時間2024年09月28日訊】中國大陸近幾年失業率居高不下，許多人拚命報考公務員或搶奪進入國企的機會，以圖獲得一份「旱澇保收」的穩定收入。不過，在經濟持續低迷、國企虧損嚴重下，「鐵飯碗」也受到波及。
中共國務院國有資產監督管理委員會（下稱「國資委」）9月27日下令，國有企業要在「競爭上崗」、「末等調整」和「不勝任退出」的機制上「下工夫」，到2025年必須普遍推行「末等調整」和「不勝任退出」制度。
27日，國資委副主任王宏志在有關「國企改革」的第三次專題推進會上強調，國資委要求各國企必須「清晰界定退出標準」，要防止「只有制度、沒有動作」，並稱「國有企業改革深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃」。
據悉，所謂「競爭上崗」是指國企通過統一安排的考試及業績考評對員工進行篩選；「末等調整」則是指考績最差的人員將被降薪或更換崗位；「不勝任退出」是指那些被評判為「不勝任」的員工將被迫「退出」，失去工作。
據中共國資委官網發布的訊息，從2023年以來，已有多省市的國企通報說，末等調整和不勝任退出制度已實現「全覆蓋」。而被「調整」或被逼「退出」的員工數量，一般佔員工總數的10%左右。
針對國企的上述所謂「改革」，有中國網友表示，在實際的「考核」、「考評」中，那些有關係也有後台的人，工作幹得再怎麼差也不會成為「末位」差評的對象，而那些沒有什麼關係背景的人經常就成為了「代罪的羔羊」。
有網友在陸媒的相關報導下留言道：「看來沒有關係的畢業生只能當夜壺了，每年招一些，然後每年再開掉。」
近兩年，一些央企、國企降薪甚至拖欠員工工資的消息頻頻見諸報端。
據公開的資訊，央企中國鐵建投資集團今年9月就曾發布通知，部分部門的績效工資按照50%發放，而中鐵建的財報顯示，該公司今年上半年的現金流由盈轉虧，且虧損金額高達816億元；與此同時，該公司的短期借款規模急劇擴張，增至約1.6千億元，同比增長67.91%。
另一個例子是，中國建築第二工程局有限公司旗下某子公司曾拖欠53名工人工資總計超過140萬元，事情鬧大後該公司僅被罰款2,000元，結果一度引發網絡輿論的大反彈。
有華人網友留言：「留下的還是朋黨，有活了就再招。」「老中最善長的一件事，就是一個比一個往前偷跑，惡性競爭，大家越來越捲，越捲越累，到一個臨界點就爆掉。這幾年倒下了多少給自己惡性競爭死的行業？」
《新唐人快報》製作組
（責任編輯：劉明湘）
