【新唐人北京時間2023年03月25日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，各大廠近期努力徵才、留才。台積電人資資深副總經理何麗梅，今天（24日）分享台積電的做法。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們一年要找一萬多人欸，請問各位人資長，你們哪個公司一年要找一萬多人啊。」
台積電一年要找一萬多人，不過少子化下，科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「去年我們讓全體員工參與認股，認購台積電的股票，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」
員工福利除了薪資紅利認股，也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例，健康檢查、教育訓練，延長產假，未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們在一個工廠開廠前兩年，開廠就是設備、進機器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」
不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包括在美國、日本尋找人才。
新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導
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