【新唐人北京時間2019年08月15日訊】中華民國勞動部14日召開基本工資審議委員會，決議基本工資月薪及時薪2020年起將分別調至2萬3800元及158元，仍需提報行政院決定。勞團肯定連4年調漲，但希望加速最低工資法立法，學者則認為業者恐將人事成本反應於售價，變成消費者買單。
對於基本工資調整，7大工商團體表達不滿。資方委員、中華民國全國工業總會常務理事何語表示，時薪加月薪的調漲，每年可能會增加200億元的勞動成本；台灣中小企業占96%、達到148萬家，有80%是微型企業，也是台灣外銷競爭力產業結構。
何語認為，中美貿易戰後，目前台灣相關外銷產業和大陸市場並不樂觀；韓國基本工資雖然3年調漲將近30%，但韓國總統文在寅多次在鏡頭前向社會大眾道歉，並編141兆韓元來協助失業人口的補充，韓國目前已達到152萬的失業人口、中小企業倒閉很多，台灣政府從來沒有編任何預算。
何語也認為，照顧邊際勞工，產業應該給他們好的薪資沒錯，但不能完全讓企業來承擔。
勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安則表示，對於這樣的調整結果，他覺得有點遺憾，也希望能夠更好，因為「台灣勞工值得更好的對待」。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，對於基本工資連4年持續調整的決定表示歡迎和肯定，但這次未能維持過去3年調整的決心，時薪調整5%，但月薪僅調整3%，錯失了一次好好回應台灣低薪問題的好機會，實屬可惜。
學者憂轉嫁消費者
國立政治大學勞工研究所教授成之約表示，基本工資調漲現在主要是看商業、服務業承受的能力如何；最有可能發生就是將成本轉嫁給消費者；另外就是以月薪的數字來計算每小時工資給受僱勞工。
成之約指出，薪資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資，只要加總起來不低於月薪就好，不盡然是不合法的；他舉例，以正常工時1天8小時，每個月22天計算是176小時，時薪158元等於每個月可領2萬7808元，但每個月基本工資才2萬3800元，若是工時相對來說較長時，雇主可能會以月薪的數字回推計算每小時工資，降低雇用成本；若時薪乘法定正常工時，與月薪差距愈大時，這種風險就有可能發生。
成之約說，站在雇主的立場，薪資調漲勢必在法定福利的負擔將水漲船高，這些成本增加可能會影響僱用意願，改以原有員工加班的方式因應；也可能因勞動成本提高而反應到售價上，但他認為薪資調漲基本上還是要看整體經濟是否成長，如果經濟成長不如預期，消費者看到售價上漲，也不盡然會有購買意願。
(責任編輯：夏明義)
