【新唐人2018年10月06日訊】紐約州要求，所有僱主從10月9號起開始，施行新的性騷擾法規樣本，和培訓方案。
新規定要求，必須包括性騷擾案例，寫明舉報和調查程序，要清楚註明性騷擾他人的員工將遭受的懲罰，如果部門主管知情但沒有效制止性騷擾發生，也要受到懲罰。培訓內容方面，不管是網絡或是現場培訓，都要包括問答或其他互動部分。
對於紐約市的雇主除了要遵守州法，還要遵守市府法規，比如，紐約市規定，雇主必須提供旁觀者如何干預制止性騷擾的內容。而州法沒有這一條。
紐約州法中還包括強制仲裁和禁止隱瞞性騷擾紀錄的規定，紐約市的規定中並沒有這兩項。
州法的這兩項規定是為確保性騷擾他人的員工受到法律制裁，並不能把不公開性騷擾紀錄作為交換條件，除非受害人要求不公開性騷擾事件。
舉報性騷擾的員工有21天的時間決定是否簽署不公開協議，即使簽了字，也可在7天內取消。
州長庫默在4月簽署這項新法，今年10月9號起生效。詳細信息可查閱紐約州府網站。
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新唐人記者安心紐約報導
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