【新唐人北京時間2018年09月27日訊】西安航天動力研究所發公文，要求官方不要放走張小平，以免火箭發動機研製進度受阻，引發關注。27日，有中共體制人士爆料張小平離職的背後內情，認為除了收入因素，還有「國家隊」體制的原因。
9月27日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天動力研究中心發布公文，痛陳該研究中心副主任設計師張小平離職造成的巨大損失。
公文中提到張小平離職後，單位才發現他是國家核心項目的「靈魂人物」，沒有了他，項目無法推進，可能影響火箭發射動力研究、甚至或會影響「中國載人登月重大戰略計劃」，故要求張小平返回研究所。
陸媒聯繫上了事件中的主人翁張小平，希望核實網傳文章內容真偽，張小平以「這事得諮詢我們公司領導」為由，婉拒了採訪。
中共航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓對陸媒透露，張小平系本人擅自離職，經多次做工作無效，為挽留此人，機構通過法律途徑提起仲裁。
他還談到公文中對張小平承擔的任務寫得較多，有些言過其實，核心的意思是想挽留他。
劉志讓表示，張小平確實是技術骨幹，主要搞論證、研發和理論計算。但院裡技術骨幹很多，副主任設計師之上還有主任設計師、副總師，一人離職不會對全局帶來太大影響。
對於近年來航天領域的人才流動，劉志讓認為除了收入因素，還有「國家隊」體制的原因。他說，航天任務是系統工程，多年來航天單位都是團隊作戰，從研發到工程管理、從指揮行政系統到技術系統，體系非常完整。
但弊端是影響辦事效率，一個方案需要層層匯報。而民營企業輕裝上陣，流程更為簡潔，年輕人負責一個崗位，有什麼主意馬上就能實施，某種程度上更能發揮個人的創造力。
另有知情人士透露，由於張小平與領導不和，坐冷板凳，只能做小課題，後跳槽。領導試圖「弄死他」，讓其他員工看看擅自跳槽的下場。因此，下屬在組織材料時，故意將張小平與480噸發動機掛鉤，本意是加重砝碼，未料想用力過猛。
一位航天科研院所的科研人員說，西安方面發布文件也許是領導想限制一下人員流失。
他說，近幾年，由於商用航空航天領域成為資本追逐熱點，民企拉到很多風投，他們瘋狂來國企挖人，特別是火箭發動機這一關鍵領域挖人的最多。
網曝，7月至今就有20多人集體跳槽到私企「北京藍箭空間科技有限公司」，年薪急增至50萬到100萬元。
媒體認為這一事件揭示中共研究院和國企的人才機制效能低，造成員工容易流失，國家的研究院應反思如何留住科研技術人才。
陸媒引述一位體制內的人士說，張小平2018年初已離職，他所在的西安航天動力研究院，屬於中國航天科技集團公司第六研究院，內部稱「六院11所」。
報導稱，張小平是研究員，對應的是教授級別的職稱。副主任設計師在機構屬中層職級。所以他是一名高級研究人員。
有微信公眾號文章披露，張小平在「六院11所」一年收入大概12萬，而藍箭航天技術有限公司直接開百萬年薪挖人。
一位航天系統科研人員說，「就算是公文屬實，真的把張小平叫回來，也肯定開不出這樣的收入。但是和張小平級別一樣的研究員，不止12萬，一年下來大概稅前25萬，稅後20萬左右的樣子。」
根據網上公開消息，4月4日，張小平作為藍箭航天技術有限公司企業代表，來到浙江湖州開發區環保分局，辦理企業建設項目「區域環評+環境標準」改革環評文件承諾備案，並接受了陸媒的採訪。
在湖州開發區推行的環評改革新模式下，工作人員當天就為藍箭航天技術有限公司，辦好了相關環評備案手續。
張小平所辦理的項目，全名為「藍箭航天(湖州)智能製造基地計劃」，是湖州開發區「區域環評+環境標準」改革以來完成的首例落地項目。
知情人士透露，該項目已於9月27日正式投入使用。建成後，可實現火箭每年最大產能30枚。
黨媒評論認為，張小平的離職以及引發的討論，再次給「人才觀」敲響了警鐘：只有完善人才管理、使用、激勵機制，為每個人才提供幹事創業舞台，才能留得住人。
（記者文馨報導/責任編輯：戴明）
