【新唐人2017年02月15日訊】「我有個學姐，因為面試沒有梳好頭髮，就被淘汰了！」——就職學生常會聽到這樣的「都市傳說」，日本企業招聘員工「看臉」。這是真的嗎？如果真有這樣的事，什麼樣的企業會「看臉」，又如何應對呢？
「看臉」招聘是真的嗎？
日企人事「看臉」招聘學生，這種「都市傳說」很不幸，是事實。
這究竟是為什麼呢？就職專家指出，和客戶打交道比較多的公司和職位，「看臉」招聘現象最為常見。
雖然不公平，但在這個「看臉」的大環境下，大部分人還是會對帥哥美女自然產生好感，比如很可愛的女生來推薦商品，通常效果總是更好些。
然而，專家指出，這絕不是說一定要長得漂亮帥氣才能找到工作。事實上，比起單純的「長相」，日企的「看臉」更注重的是「印象」。
麥拉賓法則
美國心理學家麥拉賓曾提出「麥拉賓法則」，其理論說，當我們評價一個人的時候，談話內容只占據7%，語調等談話方式占38%，而通過視覺的道德訊息如外在、表情、動作、態度等足足 占據55%的超高比例。
從這個理論來看，「看臉」招聘也就不足為奇了。
不過，這並不是說，因為招聘看臉，就需要花超長時間去化妝，或者乾脆整個容。就職專家指出，比起長相，更重要的是穿著打扮、動作表情、態度等等。
比如，就算學生侃侃而談，內容也非常精彩，但穿著一件全是褶皺的西裝，幾乎是不可能被錄用的。
所以，在日本找工作，一定注意不能在西裝、公文包上省錢，並且盡量對著鏡子反复練習自己的行為舉止和表情。
當你發現，自己動作看起來不太優雅，或者說話表情很兇、笑起來表情讓人不舒服之類的，都要趕快修正，否則很可能影響你的就職活動。
一眼分出「看臉」企業
要認出「看臉」招聘企業，其實非常簡單。除了看業務中是否有與客戶打交道的內容，還可以在企業說明會上加以觀察。
如果來出席說明會的企業員工都是帥哥美女，那麼這企業十有八九是「看臉」招聘的企業。當然，這並不是說，企業會只招帥哥美女，只是說，企業會將「外表」當作一個企業招牌，因此，對學生的行為舉止、穿著也自然就會要求很高了。
──轉自《大纪元》
（责任编辑：李剑）
