近期卑詩大學語言學系的一項研究發現，先入為主的種族印象影響人們的溝通和相互理解，可能會在找工作時對新移民產生影響。不過有專家表示，新移民在新環境下找工作，轉變心態，全新投入社區，憑藉自身優勢還是會產生意想不到的效果。
找工作會不會因為膚色被排斥，是很多新移民朋友的疑問。UBC卑詩大學語言學系的一項研究發現，種族印象還是在溝通會話中時產生不良影響。
研究中先把華裔面容照片給測試者看，再聽錄音，即使是本地長大的第二代華裔移民都會被認為有口音。如果先聽錄音，就分辨不出種族背景。有移民安置機構表示，語言的確在職場面試中是新移民的弱勢，但是雇主看重的不僅是語言。
Mosaic溫哥華區就業經理 楊肖鴿 ：“我們接觸的很多雇主，他們注重找工作的人是不是有他們需要的技能。”
楊肖鴿表示，不少新移民有很好的專業技能或人際網絡，也可以找到適合於自己的工作。他的一位朋友的經歷就證明了這一點。
Mosaic溫哥華區就業經理 楊肖鴿：“他們是從國內來的，他們的優點是國內有很大的人際網絡，他找的這家公司是和國內有生意，這就不是他的弱點是長項。因為他公司與國內有很多生意來往，所以他做了那家公司的部門主管。”
當然也不是所有人多那麼幸運，他表示開始先做一份義工的工作，投入本地社區，會為自己增添競爭力。
Mosaic溫哥華區就業經理 楊肖鴿：“有些人會覺得做義工只是義工沒有錢，其實在這裡我很欣賞義工這個制度給我們一個準備投入這個社會，做義工也要像收工資一樣的工作一樣對待。”
他最後提醒新移民即使遇到挫折，也要用正面的態度對待。不要常常懷念原來的生活，全心投入新社會，會帶來更多自信。
新唐人記者嘉蔓溫哥華報導
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