【新唐人2015年05月01日訊】台灣背上低薪過勞的形象，今天，鄰近的香港調高了最低時薪，而在韓國、日本，目前都有平均8萬以上的月薪，接下來的新聞，我們帶您看到，其他國家在勞工政策上的趨勢。
為了保障勞工權益，政府力推加薪四法。今天立院三讀修正通過《公司法》部分條文，要求公司要將一定比例的盈餘，分派給員工。希望在五一勞動節送給勞工們一個禮物。
來看看鄰近的日本，根據厚生勞動省最新統計，受企業營收改善，已及勞動力需求提高。2014年的平均薪資，為每月31萬6694日圓，約臺幣8萬。不過和物價上漲的速度相比，加薪的幅度仍顯緩慢。
日本首相安倍晉三：「全國工商會議所的大家，面對經濟開始進入良好循環，務必拜託大家積極加薪。」
接著來到香港，2014年第三季的平均薪資為14354元港幣，約57000臺幣。但長期以來，工作時間過長令許多員工吃不消。今天五一勞動節，多個工會團體發起遊行，要求訂立標準工時。香港政府在今天(5月1日)宣佈，即日起將最低工資，由每小時港幣30元提高至32.5元。
最後來看韓國。上個月底，韓國政府修改勞工相關法例，放寬大企業解僱員工的條件，引發數十萬勞工走上街抗議。
抗議民眾：「政府正在改革勞動市場，讓僱主更容易解僱員工。減薪，以及增加臨時員工。工會舉辦大型示威，抵制政府的政策。」
根據2014年企業調查，首爾、蔚山等地區的上班族，平均薪資所得達320萬韓元，約臺幣9萬元左右。不過再考慮物價及通膨率後，當地人認為，這還只是「中下層」的標準。
考量各國經濟狀況不同，實質薪資或許無法直接被比較，但各國提出的勞資政策，仍值得互相借鏡參考。
新唐人亞太電視綜合報導
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