據《廣州日報》4月16日報道美國西雅圖一家企業的老闆本周宣布，大幅降低自己的年薪，把節省出來的錢用於提高120名員工薪酬。每名員工年薪將上浮至最低7萬美元。
這位好心的老闆名字叫普賴斯。他將把自己的年薪從將近100萬美元削減至7萬美元，然後從預期的220萬美元2015年公司利潤中拿出75%至80%，為員工加薪。這就意味著這位老闆拿公司最少的薪酬……
讀了該條新聞，筆者猶如五味瓶被掀翻，心裡很不是滋味。
我們的企業老闆，無論國營還是民營，他們拿著高於職工數十倍、上百倍的工資，卻往往有個別老闆信口雌黃曰，企業盈利多少多少倍，職工工資增長多少多少。其實，員工大都「被增長」了，老闆把自己的工資大幅提高後，讓職工給攤平、稀釋了……
我們的富豪比比皆是。他們往往在「富豪榜上」鬥富，又有幾人能想到自己的員工或者社會上的貧困人口呢？
我們官人都很會說話，往往總是把「人民」掛在嘴上。然而，行動上卻難覓口頭上的「蹤跡」。久而久之，社會貧富差距越拉越大，造成國富民窮的畸形社會。
一次行動勝過百條美言。普賴斯給自己減薪93%，加薪給員工，使員工工資超過自己，會是個什麼結果呢？普賴斯把加薪計劃宣布後，員工們鼓掌歡呼。
普賴斯為員工加薪的靈感來自2010年一項有關幸福的研究。這項研究認為，人的心情與收入增加正相關，但年薪超過7.5萬美元後，這種幸福感將不再提升。
普賴斯為員工加薪，是用實際行動來提高員工的幸福感。普賴斯看到職工幸福，雖然自己的薪金下降了93%，他又何嘗沒有幸福感？！
由此及彼，大到國家，小到單位，領導把人民或員工的幸福當回事，人民和員工才會從心底擁護、愛戴你。否則，即使「擁護」、「愛戴」也是口頭的，是口是心非的……
讀了發生在美國老闆身上的故事，筆者心裡很不是滋味。
文章來源：作者博客
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