【新唐人2015年03月10日訊】在中國大陸，養老和醫療保險等社會保險一直是百姓關注度最高的民生問題之一。而令百姓憂慮的是，近年來，越來越多的專家警告，中國社保正面臨著重重危機。在今年的中共「兩會」上，社保問題再次引發巨大爭議。
社會保險，是社會保障制度的一個重要組成部分，中國現行社保包括五個險種：養老、醫療、失業、工傷和生育保險，也是人們常說的「五險」。其中，養老與醫療保險佔據份額最大。
按照中國社保政策的相關規定，社保繳納比例由個人繳費和單位繳費組成。而眾多經濟社會學家指出，當前中國社保面臨的危機之一，就是過高的社保繳納費率已經讓企業和個人無力負擔。
根據清華大學教授白重恩的測算，社保「五險」繳納費之和相當於工資總額的40%，一些地區甚至達到50%，中國社保繳費率在全球181個國家排名第一。
資深中國人力資源專家、企業主鄧女士：「因為現在五險都是國家強制性的，就全部都要繳納，然後還有公積金（住房公積金）其實也是應該要的，這個加起來大概有百分之四十幾，如果從我們企業的角度去支付的話，那是一個非常高額的，特別特別大的一個開銷。」
大陸企業主鄧女士舉例說，如果員工的月工資是1萬元，那麼按照規定，企業需要繳納29.8%的保險金，也就是2980元，個人要繳納11%為1100元，企業和個人合計交保險4190元，佔到了工資的41.9%。
《中國經營報》報導指出，中國社保費率太高，已嚴重影響到經濟發展，近來一些大型外企紛紛撤離中國，原因之一就是無法負擔高昂的社保費。
令人難以理解的是，面對這樣大的危機，中國的社保費率不但沒有降低，反而連續10年上調。據去年各地人力資源和社會保障局公布的數據顯示，大陸多個省市社保繳費基數，與前年相比上漲了至少10%。今年再度上浮。
那麼如此高的社保費率，是否意味著繳納者將來可以拿到更多的福利呢？答案是否定的。
鄧女士：「它（政府）從一個方面說是給員工的福利，但是實際上，從我們養老金的額度去算，是不划算的。員工到最後其實他領的也不是很多，所以這個福利的話，到最終，其實員工也不是特別認。其實沒有這個負擔的話，員工的福利可能會好一些。」
數據顯示，與不斷上漲的社保費率成反比的是，養老金替代率，即退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，正在逐年下降，從2002年的72.9%一直降到了目前只有40%，已經跌破國際警戒線以下。也就是說，如果在職時月薪萬元，退休後養老金不過4000元，這還不算養老金領取年限和通脹率等因素。
付出與得到不成正比，加上無力承擔保費，越來越多的低收入階層開始選擇不續保或退保。
鄧女士：「有很多員工他願意棄保，特別是那些農村的，他也不保險，他根本不想要。第一個就是大家對中國這種養老保險，這種體制根本就缺乏信心——我不相信老了以後能……不知道能不能享受這個錢。第二個本身這個費用太高了，還不知道能拿回來多少。反正還不如我這個錢去攢了，有一個福利。」
那麼中國為甚麼社保繳費率如此高，還年年高喊「收不抵支」？錢都到哪裏去了？有說用來填補千瘡chuang百孔的歷史空賬了、有說用來養活從不繳納保費卻享受更高養老待遇的「特權階層」了、也有說被非法挪用了……各種說法不一。
旅美政經評論人士東明：「中國社保正面臨巨大危機：一方面企業和員工繳納的社保金，不但要用來養活那些已經退休的人，還要為世界上最龐大的公務員隊伍買單。另一方麵人口老齡化又導致退休人員增多，在職人員減少，這就造成了養老金入不敷出。再加上地方政府肆意挪用，社保虧賬已經高達2萬億以上。所以為了填補窟窿，社保金只能每年不斷增加，進入了一個惡性循環，總有一天會徹底耗空，退休人員沒錢可拿。」
儘管在今年的中共「兩會」期間，要求「儘快降低社保費率」的呼聲高漲，但這一提議終因遭到眾多反對而沒能實現，反對者的理由是：社保費率降了，拿甚麼來填補養老金缺口？
採訪編輯/張天宇 後製/陳建銘
