【新唐人2015年02月06日訊】台灣人才外流，企業找不到人才，這之間到底出了甚麼問題？ Google台灣董事總經理簡立峰指出，是因為網路科技發展迅速，傳統產業沒有變革，讓習慣數位時代的年輕人，找不到舞臺，還提出數位火星計劃，要為台灣培育數位行銷人才，幫助在地產業發展。
Google台灣董事總經理簡立峰：「邁入十年，Google台灣已經是Google全球的重鎮。」
Google台灣董事總經理簡立峰，細數Google在台灣發展成果，包括Google首推的智慧型手機Android One研發團隊，以及扭轉PC市場的Chromebook核心研發團隊，都是在台灣，與台灣共處十年，簡立峰觀察到，台灣人才斷層的原因。
簡立峰：「其實年輕世代，就是數位的原生代，他有很強的技術能力，很強的網路經驗。台灣的年輕人，需要我們給他，更多的培訓的機會，因為我們看到企業有需求，我們看到年輕人有這個企圖心，可是我們的數位的時代，很多行銷的技術，似乎中間有一個斷層。」
網路科技發展迅速，傳統市場的競爭優勢逐漸式微，網路優勢從去年的318太陽花學運、九合一選舉，看到年輕人網路動員的力量以及網路行銷的重要性，企業不得不承認數位時代的來臨，傳統產業行銷必須要有新變革，而連結人才與企業的數位行銷平臺，成了扭轉台灣傳統產業的重要關鍵。
Google台灣總經理陳俊廷：「台灣整個數位的機會當中，我們看到台灣是一個出口的國家，所以事實上台灣對數位行銷這件事，必須要走得更快。全亞洲我們大概是第一個，做出來，將近會有2000個人，來受教育訓練，培訓的這個過程。」
面對大陸挖角台灣人才，Google台灣則是推出數位火星計劃，串連全臺13大產業、60間企業，培訓台灣2000位社會新鮮人，讓台灣人才回流台灣企業，幫助在地產業發展。
新唐人亞太電視高健倫、李晶晶台灣臺北報導
