【新唐人2014年9月4日訊】中組部，是中共執政系統中最核心、外界眼中最神秘的機構之一，是號稱全球最大的超級HR (人力資源部)。中組部的辦公樓不掛任何招牌，辦公電話沒有列入公開的電話簿，從樓里打出的電話不顯示來電號碼，只有一連串的零……更平添了這個機構的神秘色彩。究竟中組部是如何運作的呢？
全球最大的HR
在離中南海不足一公里的北京西長安街南側，坐落著一幢沒有任何標誌的大樓。就是中共中央組織部的所在地。
據《中國新聞周刊》報導，中組部雖然成立很早，但正規的工作業務和工作秩序，真正成型則要推遲到中共建政后的50年代。
一位曾在中組部工作多年的幹部對《中國新聞周刊》記者說，簡單講，中國的幹部管理體制就是兩條，第一條是「黨管幹部」，第二條是「職務名單表」。各級組織部按「許可權」，管理自己「名單」上的幹部。「直到今天，這套制度基本沒有大的改變。」
有人將中組部比作全球最大的HR(人力資源部)，管理著中共號稱的全國8000多萬黨員、大約60萬黨政領導幹部。
《金融時報》曾發表文章形容說，中組部複製了前蘇聯所稱的「權貴階層(nomenklatura)，即一份組成共產黨統治階層的黨員「名單」，名單上的人有資格在政府控制的各個領域擔任要職。「制度完全從蘇聯照搬過來，但中共將其發揮到了極致，」廣州中山大學的袁偉時表示。「中國（共）做得更為徹底。（黨）想要領導一切。」
組織部考察了解官員的方式一直沿用一種老式做法：與被考察對象談話。也就是中共官場俗稱的「組織部找談話」。
在談話期間，被考察對象說的每一句話，以及談話時所表現出的態度，甚至一個細微的動作表情，都有可能成為上級任免的依據。
談話中，有時還會讓被考察對象即興寫點東西，如開列一個自己讀過的書目、寫一個簡短的自我評價等等，以儘可能全面、詳細地掌握被考察對象的各方面情況。
另外，座談會，也是組織部門考察了解官員的一種傳統方式。如果當場有突出的表現，則將影響到他日後的使用和提拔。
《金融時報》表示，在中國，所有的對等職位都由黨通過中組部任命。除了少數幾位象徵性的非黨人士任命，擔任這些職務的人士都是黨員。不僅如此，審查過程是閉門進行的；宣布任命時，中組部也不對任命的依據作任何解釋。當中組部否決候選人晉陞時，它同樣秘而不宣。
中共中央政治局成員、各派系集團、中央和省，以及附屬於不同部門和產業的個人，無不竭力把自己人安排在政府機構中具有影響力的位置上。
中共高層領導人長期以來掌握著特定部門和行業的大權。《金融時報》指，科技部門則由黨的前總書記江澤民把持。他撇開了中組部，而將自己的親信安排至高層，並扶植其子擔任上海科技部門要職。
中組部官員如同「隱身人」
中組部一直被認為是中共最神秘的機構之一。它的工作人員極少在公開場合露面，在工作場合，與被考察對象談話也不苟言笑。
曾在中組部工作多年的王軍銜告訴《中國新聞周刊》記者，由於工作需要，他們經常會與省部級領導談話，參加他們的民主生活會，但從不發表任何意見，更不會輕易評價幹部，只帶耳朵、筆記本，聽完就走，不講話，「就像是一個隱身人」。
退休前任福建省人事廳廳長的唐文光，上世紀60年代曾在中組部工作。他對《中國新聞周刊》記者回憶說，剛到中組部時，他被安排處理地方上的來信。有一次，他剛準備給地方打電話，就被叫住了。他被告知，打電話前必須先寫一份電話稿，經批准后才能打。
唐文光表示，中組部必須和中共中央保持一致，「在很多時候，中組部的言論就代表中央。沒有授權，我們是絕不能私自發表看法的。」
中組部內部有一套嚴格的紀律制度。所有工作人員的工作筆記都標有序號，用完存檔，離職前全部上交。不同部門之間，互不交流工作。出差去哪裡、找什麼人、辦什麼事，更不能相互打聽。
不過，中組部也有「高調」的時候，那就是出席幹部的任免大會。
一般而言，各省市區一把手的任命，都會有一位中組部的副部長到場。每年「兩會」后，是地方領導的換屆期，也是中組部領導最忙的時候。
公眾能夠與北京中組部聯繫的唯一方式，就是通過其唯一列出的號碼12380（該號碼有一段錄音）或是網站，報告任何「組織」問題。
曾擔任中共組織部部長李源潮的朋友曾開玩笑說，在他們眼裡，中組部的保密做法顯得荒謬。他們想問一問李源潮。「我們還是地下黨嗎？」隨後他坦言，他可以與李源潮談論任何事情——但工作除外。
