【新唐人2014年7月11日訊】哈佛作為美國常春藤名校，一直是全球學子夢想提升自己的鍍金之地。哈佛大學有什麼特色呢？近日一則網帖表示，哈佛可以培養學生養成6種氣場。
一：沉穩
(1)對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
(3)在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。
(5)重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。
(6)講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
(1)對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
(2)對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
(3)對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
(1)不要常用缺乏自信的詞句。
(2)不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
(3)在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
(4)整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
(5)做任何事情都要用心，因為有人在看着你。
(6)事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。
四：大度
(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
(3)在金錢上要大方，學習三施(財施、法施、無畏施)
(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。
(5)任何成果和成就都應和別人分享。
(6)必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
(1)虛的口號或標語不要常掛嘴上。
(2)針對客戶提出的「不誠信」問題，拿出改善的方法。
(3)停止一切「不道德」的手段。
(4)耍弄小聰明，要不得!
(5)計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
(1)檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
(2)事項結束后，先審查過錯，再列述功勞。
(3)認錯從上級開始，表功從下級啟動
(4)着手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
(5)對「怕事」的人或組織要挑明了說。
