【新唐人2014年6月28日訊】每年一到畢業季，很多人都會大嘆工作難找，但其實不少企業也發生找不到人才的現象，尤其是位於基層和高階兩端的人才。而更有研究報告指出，台灣在2021年，將面臨全球最嚴峻的人才短缺。究竟就業市場裡的供需有什麼問題，來聽聽各企業的管理層怎麼說。
六月底，隨著各大專院校都結束了畢業典禮。畢業生開始成為社會新鮮人。新北市府舉辦的就業博覽會，共有48家包括餐飲，物流，電子廠商參展，釋出2660工作機會，求職新鮮人將會場擠得水洩不通。
求職者 周先生：「各方面都想試試看，然後再找到自己的興趣。」
求職者 鍾小姐:「業務 櫃檯之類的，就是可以比較多跟人互動的職業。」
國發會今天發布5月景氣燈號為24分綠燈。連續4個月亮綠燈，景氣回暖，企業擴大徵才。但卻仍有不少企業反應，就業市場供不應求，尤其是基層與高階人才的缺口。
吉野家人事擔當 王怡文：「中高階主管來講的話，目前這個職缺來講，比較不容易找到這樣的人才。那原因可能是，很多我們的產業都外移，可能很多都是派駐到中國大陸那邊去。」
萬達光電人資課長 林侑閱：「目前來講，我在想說會有斷層這方面來講，可能是因為，現在的人並不希望說，從基礎開始做起，對於基礎的學習，並不是那麼用心。」
根據牛津經濟研究預測機構2012年的報告，台灣是16個被評比國家中，人才短缺最嚴重的，其次是日本和波蘭。其中又以飯店餐飲業以及業務流程外包的管理和專業人才，最為匱乏。不過，也有高階主管樂觀看待。
富信大飯店人資部經理 雷國宏：「現在每一個人往外踏入這個行業，累積你的資本，累積你的能力，累積你的學識，你將來就是高階人士。其實我覺得沒有所謂的斷層。」
而面對韓國等國家推出高級人才戰略，企業甚至直接到外國名校物色人才，台灣又該如何從中借鏡？正考驗著政府與業界智慧。
新唐人亞太電視 高健倫 林妤 台灣新北市報導
