【新唐人2014年01月24日訊】為了維護勞工權益，去年紐約市通過了帶薪病假的法案。這項法案很快就將開始施行，但在最近又遭到了僱主們的反對。請看記者郝莉的報導。
從今年4月開始，紐約工作者們將每年獲得至少5天的帶薪病假。但在本週四舉辦的商業論壇中，酒店業代表對帶薪病假提出了質疑。其中一位飯店老闆表示，員工請假的次數將會增加，為排班工作和其他員工帶來困難。
施尼普飯店總裁安德魯•施尼普：「我們大概會僱佣更多員工，保證有多餘的人手。」
去年六月，彭博市長領導通過了帶薪病假法案，勒令15人以上的公司必須為員工提供至少5天的帶薪病假。白思豪上臺後，這項法案的對像改為5人以上的公司，而且員工家人生病也可以計入病假。
施尼普飯店總裁安德魯•施尼普：「增加人們的帶薪病假肯定會增加我們的支出，這毫無疑問。」
施尼普說，為了保證人手充足，他的飯店必須每年多花費5萬至10萬美元。對一個小商業來說，這筆花費顯然不輕。
紐約酒店聯盟執行理事安德魯•里奇：「每個老闆都想為他們的員工提供病假，這對公司好，對士氣也好。但如果你支付不起額外工資，你就是付不起。」
里奇說，額外工資只是問題之一。對經理們來說，這項法案也會增加勞動法糾紛。
酒店業務小組主席卡洛琳•理查德：「你不僅需要僱我或其他人做律師，而且也需要一支人力資源團隊，要有法學學位或者受過高級訓練，才能理解聯邦、州和城市的勞工法案。」
對勞工權益的支持者來說，帶薪病假法案則是一個重要勝利，因為這將保證低收入員工在生病時可以得到休息，並防止疾病傳染給其他員工。
新唐人記者郝莉紐約採訪報導
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