【新唐人2013年8月1日訊】 （新唐人記者戴士傑綜合報導）在薪水不漲的情況下，怎樣讓自己拿到手的工資變多呢? 稅務專家金百利‧蘭克福（Kimberly Lankford）在Kiplinger.com網站上介紹說，如果你每年從國稅局那裡獲得一大筆退稅，你就應該告訴你的雇主修正你的扣繳額度，並看看你忽略了哪些抵免稅務的應得權益。
許多人的薪水中看起來都有一大部分都拿去繳稅了。要怎樣才能降低稅額呢？有孩子的話有助於抵稅嗎？
首先，如果你繳稅時想要獲得退稅，調整你的預扣所得稅（或稱扣繳額度），這樣你就可以在每次領薪水時就可以獲得更多錢，而不是等到春天才收到一大筆退稅支票。你必須填寫一張新的W-4表格交給任職公司的發薪人員。
有幾個家庭減稅的方式，能夠減少你的帳單。舉例來說，如果你在工作時，請了日間看護、保姆、上托兒所，課前或課後的照護，甚至是參加營隊（13歲以下），你都可以申請兒童照顧的稅款抵免。要獲得資格，你（和你的配偶，如果要一起申請的話）必須有工作，或正在找工作（其中一人可以是全職學生，但另一人要有工作。）
每個孩子你可以申請到3千美元的照護費，兩個孩子可以到6千。家戶收入低於1萬5千美元的，可以申請最高達25%的抵免，隨著收入增加，抵免會遞減。
家戶收入超過4萬3千美元的最高抵免額可以到20%（沒有收入上限的限制）。如果你有一個孩子，等於可獲得600到1050美元的稅款抵免，如果你有兩個或更多小孩，你可以有1,200到2,100美元的補助。因為這是抵免，而非扣除額，它會等額的降低你的稅務責任。
此外，還可以利用你的雇主的彈性消費帳戶（FSA）。你貢獻給FSA的錢可以用來避開所得稅和社會安全稅。如果你的雇主提供這樣的方案，你可以規劃2500美元的健保FSA，作為免稅的可扣除額、共同支付以及其他未投保的醫療費用。你也可以貢獻超過5千美元作為眷屬照護費（dependent-care），來支付13歲以下孩童的照顧費用。
眷屬照護FSA和孩童照護稅款抵免的規則一樣，如果有選擇的話，FSA通常是比較划算的作法。有兩個以上小孩的家庭，即使使用FSA還是可以申請孩童照護稅款抵免。你通常會在秋天開放申請期註冊這兩種FSA。
如果你有參與401(k)、403(b)、457、節儉儲蓄計劃（Thrift Savings Plan）、羅斯個人退休金賬戶（Roth IRA）或傳統的IRA或其他退休儲蓄計畫。你也許有資格參與經常被忽視的退休儲蓄稅款抵免，最多可以幫你省下1千美元。你的收入越低，你可以收到越高的抵免（夫妻2013年收入超過59,000美元者，或家戶收入超過44,250美元，或單身者收入超過29,500美元者不得申請）。
