【新唐人2013年7月4日訊】這年頭找工作不容易，但有多不容易？人力資源專家指出，在今天嚴苛的就業市場環境下，一些看似無關痛癢的方面沒做好，都有可能讓你的就業之路功虧一簣。這些方面有：
1：應聘時沒有朋友挺你！
舊金山州立大學企管系教授、人資顧問約翰‧蘇利文（John Sullivan）說：「員工推薦最容易找到工作。」不要只是跟朋友打聽工作機會，你必須也在面試時提到他們的名字，或乾脆由他們幫你把履歷遞給招聘主管。
如果沒有朋友，你可以嘗試交上一些。但千萬別只會到處發名片，你應該有策略的參加這些公司職員出席的演講或研討會，建立深入的關係。
2：回复招聘帖子時未深思熟慮
一項研究顯示，多半人看招聘帖子只花60秒做決定。求職不是比誰回得快，當求職者想都不想就按下「應徵」，招聘主管很快就會被履歷淹沒，並且認為你不適任，最後連回應都收不到。
3: 除上網外無其他求職方式
招聘策略專家朵莉‧克拉克（Dorie Clark）提醒求職者，真正的好工作都是不打廣告的，而是靠口耳相傳。她舉了瓊安‧張（Joanne Chang）的例子。張放棄了管理顧問的工作，一心想要當廚師，於是瓊安寫信給市內所有頂尖的廚師，很快就獲得世界名廚麗蒂亞．薛爾（Lydia Shire）的青睞，為她量身打造了一個專屬職位。
4：無博客或是任何線上資料
蘇利文認為，要推銷自己最好的方式，就是推銷自己的作品。而在現今的環境，設立一個網路櫥窗展示自己的專業是最好的方法。例如你很擅長解決問題，你就該寫一篇博客文章，比如：」所有職場都會發生的五大問題，以及如何解決。」
5：無介紹自己的「電梯推銷詞」
很多人覺得自己很能幹，但招聘者可能根本無法一眼看見。你應該準備一個精簡、清晰的說帖來描述自己，專家們稱之為「電梯推銷詞」，因為他它簡短得能在搭電梯時迅速表達完畢。蘇利文表示，很多人都不喜歡解釋自己是誰、做什麼。準備好一套千錘百煉的說帖，寫出來、找朋友測試、經常演練，在遇到對的人時，就能自信說出來，讓他們把你記在心中。
6：高估自己期望的薪水
紐約企業的一名招聘主管卡洛琳·李彼特（Carolyn Leadbeater）表示，薪資要求太離譜，就意味著把自己從候選人中除名。她提醒求職者，當你覺得50K就足夠卻要求60K時，請記得人家還沒確定要聘你。她建議去調查一下這個職位的平均薪資範圍，而不是只想到自己要多少。
