【新唐人2013年7月2日訊】美國許多計時工人想要讓薪水落袋,得先支付一些手續費給銀行,使他們的薪水在扣除手續費後,實際薪資水平還不到法定的最低標準,因為他們服務的企業不使用薪資支票和銀行直接轉帳,而是使用類似預付卡的薪資卡──員工需要使用自動提款機提領薪資。
由於一些公司不再為員工提供薪資支票和銀行直接轉帳,導致許多員工只能使用薪資卡。他們表示,如果不想加入薪資卡計畫,需填寫許多文件。
員工持薪資卡到自動提款機取出薪資時,要繳許多手續費,侵蝕了部分計時工的薪資,扣除手續費後,薪資水平甚至還不到法定的最低標準。
有的銀行在以薪資卡提取現金時,會收費1.75元,索取銀行帳單時收2.95元,換新卡也要6元。如果長期不用,部分卡片還要收7元閒置費。
密爾瓦基一家麥當勞店的員工耶茨說,他的時薪是7.25元,每月薪資卡的手續費是40到50元,「幾乎每次用卡都要交費」。
目前有數十家知名企業提供薪資卡,包括沃爾瑪、塔克鐘(Taco Bell)及華格林(Walgreen)等。薪資卡在零售店和餐館特別盛行。
全國去年的有效薪資卡達460萬張,注入薪資340億元。研究公司Aite集團估計,到了2017年,薪資卡將達到1,080萬張,注入薪資689億元。
一些發行薪資卡的銀行,譬如花旗(Citigroup)、美國商業銀行(Bank of America)和富國銀行(Wells Fargo)等,他們和企業都認為,薪資卡的成本比薪資支票低,以500名員工的企業來說,將薪資支票改為薪資卡後,一年可節省2萬1,000元。
花旗銀行認為,薪資卡的好處是,薪資可及時發到員工手中。而發行薪資卡最多的NetSpend公司總裁哈里斯認為,薪資卡是為員工提供方便,為企業節省經費。
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