薪資卡發薪 計時員工埋怨多

【新唐人2013年7月2日訊】美國許多計時工人想要讓薪水落袋，得先支付一些手續費給銀行，使他們的薪水在扣除手續費後，實際薪資水平還不到法定的最低標準，因為他們服務的企業不使用薪資支票和銀行直接轉帳，而是使用類似預付卡的薪資卡──員工需要使用自動提款機提領薪資。

由於一些公司不再為員工提供薪資支票和銀行直接轉帳，導致許多員工只能使用薪資卡。他們表示，如果不想加入薪資卡計畫，需填寫許多文件。

員工持薪資卡到自動提款機取出薪資時，要繳許多手續費，侵蝕了部分計時工的薪資，扣除手續費後，薪資水平甚至還不到法定的最低標準。

有的銀行在以薪資卡提取現金時，會收費1.75元，索取銀行帳單時收2.95元，換新卡也要6元。如果長期不用，部分卡片還要收7元閒置費。

密爾瓦基一家麥當勞店的員工耶茨說，他的時薪是7.25元，每月薪資卡的手續費是40到50元，「幾乎每次用卡都要交費」。

目前有數十家知名企業提供薪資卡，包括沃爾瑪、塔克鐘（Taco Bell）及華格林（Walgreen）等。薪資卡在零售店和餐館特別盛行。

全國去年的有效薪資卡達460萬張，注入薪資340億元。研究公司Aite集團估計，到了2017年，薪資卡將達到1,080萬張，注入薪資689億元。

一些發行薪資卡的銀行，譬如花旗（Citigroup）、美國商業銀行（Bank of America）和富國銀行（Wells Fargo）等，他們和企業都認為，薪資卡的成本比薪資支票低，以500名員工的企業來說，將薪資支票改為薪資卡後，一年可節省2萬1,000元。

花旗銀行認為，薪資卡的好處是，薪資可及時發到員工手中。而發行薪資卡最多的NetSpend公司總裁哈里斯認為，薪資卡是為員工提供方便，為企業節省經費。