【新唐人2013年6月20日訊】（新唐人記者戴士傑綜合報導）佛羅裡達州州長瑞克·史考特（Rick Scott）近日簽署法案，規定縣市層級不得自行修法，允許企業提供有薪病假。支持者認為，這條法律對於來自其他州的勞工而言，是公平的。但反對者認為，它讓貧窮、沒有薪水就很難生活的職業母親、或是生病的勞工來說，負擔非常的大。
據CNN的分支機構WESH報導，佛州州長瑞克·史考特上週五簽署了這一法案，表示它能”增進全州的一致性，以及佛羅裡達州僱傭關係的持續性和可預測性。 ”
他說，這條法案是親企業的，而且支持創造就業機會。
該法案的主要發起者是佛州的參議員大衛‧西蒙斯。他告訴媒體，這一法案意味著縣市層級不能“自己制定拼拼湊湊的規定”來改善員工福利。
不過，總部位於奧蘭多的非營利組織《Organize Now》曾經上書給佛州州長，要求杯葛這項法案。該組織的臉書專頁上寫著："爭取有薪病假的戰爭將會持續。”、"佛州人堅信要為辛苦工作的家庭爭取有薪病假”
這一法案可說是衝著橘郡而來的，包含奧蘭多市在內，都正在考慮是否要讓選民投票，決定是否要有帶薪病假。
這項法案將在7月1日正式生效。
舊金山是第一個要求企業支付有薪病假的城市，相關法案已在2007年通過。女性政策研究機構（Institute for Women’s Policy Research）的調查發現，歷經4年，這項法案“運作得非常好”。
報導說，多數企業即使支持這項法案，還是能保持獲利。調查指出，多數員工不會用光他們的病假。
其他通過類似法案的城市還包括密爾瓦基、波特蘭、奧瑞崗、西雅圖和華盛頓。康涅狄格則是在2011年全美第一個全州均通過相關法案的州。
根據美國勞工局網站的資訊，目前對於有薪病假，並沒有相關的聯邦法律要求。有些公司是遵守1993年通過的家庭與醫療假法（Family and Medical Leave Act，FMLA），基於“員工或員工直系家屬的特定醫療情況”，提供12週無薪病假，一年的留職權。家庭與醫療假法在2008年修訂，將照顧正在進行治療的”配偶、兒女、雙親或近親”等家庭成員納入，規定可以請長達26週的病假。
