【新唐人2013年03月11日訊】（中央社舊金山11日綜合外電報導）臉書營運長桑德柏格今天出版新書「柔軟：女性、工作、領導的意願」，批評者認為她太成功且富有，不能領導女權運動，但桑德柏格表示，她仍會持續致力於鼓舞女性行動和進步。
桑德柏格（Sheryl Sandberg）接受美聯社專訪時說：「對話和辯論都是好的，因為過去我們停滯不前，這樣很糟。而且有時需要真正激烈的辯論，才能喚醒人們，進而找到解決辦法。」
她的新書「柔軟：女性、工作、領導的意願」（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead，暫譯）是為了提供女性所需工具和指導，助她們在職場持續往前邁進。
這本書與桑德柏格新創立的網站LeanIn.org同步推出，新書收益將全數撥給非營利的LeanIn.org。
此書不只是為了女性而寫，書中也呼籲男性在家中和職場給予支持。
桑德柏格說：「這有關我們是什麼人，以及身為個人和社會一分子，我們可以扮演什麼角色。」
她在書中凸顯女性在權力位置的不足，並提供現實世界的解決辦法。桑德柏格寫道，女性只占主管人員的14%、國會議員的18%，以及197個國家領導人中的22人。她說，更糟的是，過去10年來女性在美國企業中並無實質進步，董事會中男性仍占壓倒性多數，和10年前沒兩樣。
她在書中說：「儘管女性持續在教育成就上勝過男性，但我們在任何產業的高層已停止實質進步。這代表，就影響世界最多的決策擬定來看，女性的聲音沒有同等地被聽見。」
43歲的桑德柏格2008年起成為臉書的第2號主管人物，當時臉書執行長長祖克柏（Mark Zuckerberg）將桑德柏格從Google挖角過來，協助臉書營運。自此之後，臉書躍升社群網站龍頭，也成為Google可敬的對手。
桑德柏格說，她是這幾年來才開始認真思考影響職場女性的議題。她說，3年前她根本不會說出「職場女性」這幾個字。
但看到女性在職場上追求成功時動彈不得，讓她感到越來越煩惱。
桑德柏格2010年受邀在美國網站及菁英會議（TED）新成立分支TEDWomen演說，她將演說題目訂為「為什麼我們的女性領導人太少」，演說影片受到廣大歡迎，有超過200萬人次收看。
她說：「那其實是我第一次發聲。」自此之後，桑德柏格開始自稱是「驕傲的女性主義者」。
