國企獎金如獲共識 適用101年

【新唐人2013年02月27日訊】（中央社記者黃巧雯、林孟汝台北27日電）行政院研議改善國公營事業績效獎金制度，經濟部表示，如新案獲得共識，最快可以適用民國101年度的績效獎金核定。

去年景氣欠佳，加上油電糖水等國營企業鉅額虧損，仍領高額年終獎金惹議。朝野協商要求101年起，國營事業有盈餘才能發放績效獎金，上限不得超過1.2個月。

不過，在國公營事業工會大力奔走下，元月11日朝野再度協商，同意由行政院在3個月內訂定核發標準，送立法院備查，並獲立法院會通過。

行政院8日召開會議，提出行政院版國營事業績效獎金制度改善方案，並請各主管部會召集所屬國營事業討論。

行政院版的國營事業績效獎金制度改善方案中，有盈餘才能依達成比例乘計1.2個月基準；若有超額盈餘就可再加上0至1.2個月等3個級距（每個級距0.4個月）獎金。

台電工會理事長胡國康認為，這項規劃對鉅額虧損、負眾多政策性任務的台電員工不公平。他說，等於是先宣告績效獎金對台電是「看得到、吃不到」的一塊餅。

胡國康指出，不可能要求國營事業須符合企業精神賺錢，又要處處干涉公司的經營。

經濟部國營會執行長劉明忠表示，依規劃，未來績效獎金還是會計入政策性負擔因素。

與現制不同的是，國營事業可在每年編製預算表時，先計算其影響數後扣除，不用等到「經濟部所屬事業經營績效獎金審議委員會」審議。

中油工會理事長莊爵安則說，國營事業定位不明，各業別的情形也不同，齊頭式的跳級標準不盡合理，對這項改善方案「不予認同」。

經濟部官員指出，改善方案都還在討論中，目前還有些雜音，並沒有定案；但只要有新案獲得共識，民國101年度的績效獎金核定就可以適用。