【新唐人2013年01月23日訊】（中央社記者魏紜鈴台北23日電）年金改革正進入最後拍板階段，攸關900萬勞工勞保年金怎麼改，才能找出影響民眾最小、又能讓勞保基金永續方案，並非易事。
去年下半年，許多年金制度破產危機引發恐慌，勞保破產更被討論的沸沸揚揚，幾乎已成為「必將發生的事實」。為了讓年金制度永續經營，行政院在去年10月成立「年金制度改革小組」專案研議，在勞保年金改革部分，提出針對所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用效率及政府責任等5大面向綜合檢討。
政府的年金改革方案將於下週揭曉，因影響層面廣泛，受民眾高度關注，政府相關單位也都保密到家，三緘其口。
行政院勞工委員會多次對外強調，勞保年金改革工程複雜，且須與軍公教年金制度通盤考量，目前一切尚未定案；行政院長陳(沖)近日接受媒體專訪明確指出，勞保年金仍是「繳少領多」，勞退暫不處理。
綜觀勞保年金5大面向改革，因為保險費率及所得替代率影響財務最大，對民眾也有直接性影響，是被外界討論最多的部分，多數勞工最擔心所得替代率降低，再者是保險費率提高。
但因現行保險費率已有法定逐年調高至最高13%，因此若要在變動不大的原則下，改革財務結構，透過所得的高低，配合保險費率及所得替代率，連動調整，不無是個權衡之計。
至於平均月投保薪資部分，現行採「最高60個月投保薪資」計算，不少勞工「高薪低保」，是增加勞保財務負擔原因之一。日前勞委會曾建議，可以「終身投保薪資平均值」做標準，考量加計物價指數，逐年提高平均投保薪資年限，降低勞保財務壓力。
上述方式調整，都可能是這次年金改革的指標性作法。但勞工團體則希望，能維持60個月的月投保薪資，勞保年金要設定最低給付金額，並按台灣每人平均月消費支出來計算。
此外，現行勞保年金請領年齡，原本就明文規定，會從60歲會逐步提高至65歲，因此變動或延後的機會不大。
究竟，勞保年金怎麼改，才是皆大歡喜的勞保年金，並非簡單課題。面對外界期待，府院相關單位至今仍三緘其口，還待「年金制度改革小組」端出令人滿意的改革方案，回應人民對年金更加永續的期盼。
