國企獎金惹議 經部研議切割

【新唐人2013年01月08日訊】（中央社記者林孟汝台北 8日電）國營事業績效及考成獎金爭議愈燒愈烈，經濟部國營會執行長劉明忠今天表示，未來會研議切割處理。

立法院7日朝野黨團協商達成共識，自民國101年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，且不得超過1.2個月，但台電、台水、中油及台糖等4家公司自100年度起生效。

由於台電、台水、中油及台糖等都有先借支100年度績效獎金的情形，劉明忠表示，經濟部尊重代表民意的立法機關決定，該收回就要收回，且視公文進度，最快2月收回。

國營事業的「年終獎金」是指「績效」和「考成」獎金；績效獎金須先排除政策因素算出盈餘，再經公式核算盈餘後發給，上限為2.6個月。劉明忠指出，一般會在結算後隔年的7、8月間發放。

至於考成獎金部分，為結合年度團體考成和個人考核，依「等第」發給不同標準的獎金，每年5、6月會由行政院長核定前一年度考成後發放。

不過， 100年度因油電雙漲，外界質疑中油、台電公司經營績效，要求改革，以致績效和考成獎金的核定及發放都延宕至今。

如以行政院長陳(沖)日前核定的民國100年度國營事業考成為例，中油公司被評為甲等，有75%員工可領2個月的考成獎金，但台電公司被評為乙等，約有 65%員工可領1.8個月的考成獎金。

另外，經濟部101年12月底核定100年度績效獎金，以中油2.6個月最高，漢翔1.88個月居次。台電、台水及台糖分別為1.65個月、1.46個月及1.31個月。