國企獎金生變 工會：抗爭到底

【新唐人2013年01月07日訊】（中央社記者林孟汝台北7日電）經濟部所屬油電糖水4家國營事業工會表示，立院朝野黨團協商將行政院已核定的100年度績效獎金調降至1.2個月，不合理也不公平，工會一定抗爭到底。

立法院今天朝野黨團協商達成共識，自101年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過1.2個月。

同時，台灣電力股份有限公司、台灣自來水股份有限公司、台灣中油股份有限公司及台灣糖業股份有限公司自100年度起生效。

國營事業獎金包括「考成獎金」與「績效獎金」，現行制度考成獎金最多2個月，績效獎金最多2.6個月。

今天的朝野只協商績效獎金部分，也就是說，101年起國營事業（含官股銀行）考成與績效獎金加總最多不得超過3.2個月。

台灣石油工會理事長莊爵安指出，這簡直「不可思議」，如果100年度績效獎金計算有疑義或制度有討論空間，應該就計算及制度檢討，100年度油電糖水4家國營事業獎金已延宕多時，好不容易行政院拍板定案，不到兩天就翻案，對員工不公平也不合理。

莊爵安表示，政府不應以「廉價」的方式解決爭議，把國營事業員工推出去打50大板，也不能解決貧富不均的問題；而且，如此一來，政府現行的制度，隨時隨地都可以改，公信力何在？

台電工會理事長胡國康則說，除了「深表遺憾」外，油電糖水4家工會將聯合22家國公營企業工會共同研商對策。

台糖工會理事長林裕發指出，這項協商結果根本是針對油電糖水4家國營事業而來，難道台灣經濟成長只靠這4家公司嗎？再者，法律不溯既往，真的要改，也應該從102年開始。

中油100年度將可領最高4.6個月上限的年終獎金，台電最高可領3.45個月、台糖3.31個月、台水公司3.46個月。