公務員協會：退制改革應有區別

【新唐人2012年11月25日訊】（中央社記者葉素萍台北25日電）全國公務人員協會理事長陳川青說，退休制度改革，應該考慮到公務員的職業類別，不應一體適用。

考試院銓敘部正規劃公務人員退撫制度改革，目前研擬3方向，包括從目前的「確定給付制」走向「確定提撥制」；調整退休所得替代率；在設有改革過渡的前提下，延後月退休金起支的年齡限制。

銓敘部規劃公務員退休制度從85制改到90制；85制是指服務年資滿25年年滿60歲，或是年資30年、年滿55歲的人，才能請領全額月退休金，若改成90制，25年年資者必須滿65歲、30年年資者必須滿60歲，才能領全額月退休金。

陳川青說，很多公務員本來規劃60歲退休，若要延長到65歲，對部分基層人員並不適宜，例如，65歲的教保員就跑不動了，還會被小朋友說「妳比我阿嬤還老」。

陳川青認為，退休制度改革，應該考慮到公務員的職業類別，不應一體適用。

考試院長關中辦公室主任桂宏誠說，現行退休規定，公務員滿60歲、任職5年以上，可自願退休，領一次退休金；年滿60歲且年資15年以上，可請領月退；若改成90制，也不表示65歲才可以退休，只是說，服務年資長但還年輕者，要延後支領全額退休金的年齡，提前退可能退休金要按比例扣減。

他說，以目前初任公務人員平均年齡為29至30歲而言，服務年資滿30年差不多也達60歲；相關整體退休年齡規劃，還要進一步計算與評估。

至於退休制度考慮職務類別，他說，現行退休法，對於具有危險及勞力等特殊性質職務者，都有特殊規定。