【新唐人2012年11月08日訊】（中央社記者林惠君台北8日電）針對外勞比例及是否薪資脫鉤問題，產業界認為應該放寬及脫鉤；勞工學者則認為台灣企業競爭力應該不是靠廉價勞工，勞動成本僅是其中一項。
財經立法促進院今天舉辦公聽會系列三：外勞政策，探討「自由經濟區本勞與外勞薪資脫鉤政策可行性」，邀請產官學界及立法委員共同座談。
立錡科技董事長邰中和表示，台灣薪資低有兩種低法，一是大學畢業生薪水降低，原因是就業結構缺的是藍領，缺的是專業工程師，而非一般白領。另外是產業空洞化，現在是缺人力，而不是人才。
邰中和說，教育系統已把台灣人訓練成不想從事夜班工作或加班，因此，為何不能積極引進外勞從事夜班工作。
民進黨立法委員黃偉哲表示，國內有缺工問題，包括白、藍領，他不主張藍領外勞最低薪資降低，如果要給外勞較少薪資，是否可考慮補足中間差額給政府，作為本勞就業安置問題。
他認為，較辛苦產業或夜班工作若沒人從事，如果可相對帶動本勞就業，可以討論外勞配額的鬆綁。
全國產業總工會理事長莊爵安表示，企業說台灣年輕人不願做夜班，這種說法不盡公平。一個國家的社經達到一定水準後，在少子化下，年輕人不習慣從事勞動條件不好的工作，政府應鼓勵企業產業升級或改善工作環境，吸引年輕人工作。
莊爵安指出，全國產業總工會堅決反對本外勞薪資脫鉤，也反對壓榨外勞薪資吸引台商回流，貪圖廉價勞動力的企業對台灣也沒有好處，勞委會應該訂定外勞總量管制，且提高就業安定費。
政治大學勞工研究所教授劉梅君指出，如果台灣缺的是廉價勞工，對台灣本國市場會造成什麼樣衝擊，這是未來要走的路嗎？引進外勞也不見得創造更多本勞的就業市場。
劉梅君表示，台灣企業競爭力到底在哪裡？企業競爭力中勞動成本僅是一項，還包括管理模式、機器設備效率及人才。
