【新唐人2012年10月24日訊】（中央社法國史特拉斯堡23日法新電）歐洲中央銀行（ECB）關鍵職位缺乏女性人選而引起爭議之際，歐洲聯盟（EU）推動上市公司董事會女性名額占40%的計畫將延後「數週」。
預定發布40%名額計畫的歐盟司法執行委員芮丁（Viviane Reding）在推特（twitter）上說：「性別平衡計畫延後了。」
芮丁另一則推文寫道：「我不會放棄。」她說，歐盟執行委員會主席「巴洛索（Jose Manuel Barroso）將在11月底前把這項計畫納進執委會議程。」
芮丁說，她未能在有27個委員的執委會內取得對這個構想的足夠支持。熟知內情的消息人士告訴法新社，歐盟高階官員對這件事存在嚴重分歧。
歐洲議會（European Parliament）經濟與貨幣事務委員會昨天拒絕同意讓盧森堡央行總裁默西（Yves Mersch）加入歐洲央行執行理事會，因為委派他擔任這個職位，將讓理事會成員在2008年前全為男性。
歐洲理事會常任主席范宏畢（Herman Van Rompuy）昨天在歐洲議會演講時堅稱，填補歐洲央行職缺刻不容緩，同時呼籲歐洲領袖「提名合適女性人選出任歐洲層級職缺」。
他說，這在「經濟與財政部門」尤其重要，因為這兩個部門女性代表過少的情況很明顯。（譯者：中央社張曉雯）
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