【新唐人2012年9月26日訊】上週日晚間發生兩千員工群毆事件的富士康太原廠區，目前證實已經恢復生產。今年以來，中國工人罷工示威事件不斷增加，也從另一面顯示出中國原有的勞動體制已經發生變化，年輕一代的工人，維權意識高漲，並擅於使用社交網絡的優勢，將消息傳遍世界各地。
富士康招聘辦：「處理完了。具體結果還沒公布。」
有員工透露，具體事發原因是因為最近富士康訂單大幅增多，鴻海就從其他廠區，包括精密深圳工廠調工人到太原工廠進行支援。但前來支援的部分工人不願待在太原，想回到原地，便發生了衝突。
這幾年，中國工人的維權意識日漸高漲，愈懂得爭取自身的權益，也使得外資企業在中國經營，面臨更大的挑戰。
深圳當代社會觀察研究所所長劉開明：「我們看到，的確新的一代工人，已經不再滿足於原來的勞動體制和社會體制，他們開始反抗。」
《華爾街日報》觀察，從這次富士康事件可以看到，中國製造業陷入一種困境，一邊是難以控制的工人，一邊則是不斷放緩的經濟。
據中國國家統計局統計，去年中國製造業平均工資提高了18.9%。然而屬於勞動密集型的鴻海精密，二季度淨利潤率下降到1.4%。為了控製成本上漲和工人流失，鴻海精密將工廠移向內地省份。但富士康工作人員否認這種說法。
富士康招聘辦：「在大陸他是結構性的調整，不是你說的那些勞動成本呀。」
不過，面對社交網絡發達的時代，中國年輕一代的工人，確實比從前更了解自己的權利，這也是外企必需面對的現實。中國勞工通訊(China Labour Bulletin) 的報告顯示，中國工人罷工和示威事件，在今年前八個月，平均每月有29起，比去年同期每個月增加了11起多。
新唐人記者朱智善、施怡君採訪報導
本文網址: https://www.ntdtv.com/b5/2012/09/26/a770273.html
