【新唐人2012年9月14日訊】台商在中國遭遇的種種傷害與挫敗，很多人都明白根源在於中共這個政權。中共抑制甚至帶頭違反法律，致使「權力」大於「權利」。台商面對一個國家機器有計畫地侵吞個人投資，只有束手就擒的餘地。
但是僅僅責怪中國無法治或者痛罵中共是匪幫、黑社會，並無法解決台商在中國面對的困境，也無法解決台灣本島的經濟困境。想要改變這個現象，必須從台灣自己做起，找出問題的癥結，對症下藥。
台灣是「人荒」不是「人才荒」
台灣的問題其實非常簡單，但是有許多不正確觀念在誤導著民眾，致使集體看不清楚問題。有一個常見的說法是「台灣發生人才荒」，好的人才都被其他國家挖角了，所以企業沒有辦法在台灣立足，只能往外移。
其實台灣近20年來是「人荒」而不是「人才荒」。從出生率看，台灣長期穩居全球倒數第一名，2011年的出生率更降到年粗生育率0.82%。雖然出生率全球最低，但教育水平卻是全球數一數二。根據教育部統計處100年度資料顯示，台灣25~29歲人口教育程度，研究所占11%，大學46%，專科高職高中38%，國中只有4%，國小更只有1%。
台灣沒有人才嗎？恰恰相反。台灣人濟濟，是其他國家樂於挖角的對象。既然有高教育水平，為何這些人在台灣沒有工作機會？因為這個倒三角形的人力結構，無法鉗入產業的人力結構。要把這個倒三角形變成正三角形只有一個辦法，那就是增加底層勞動人力，將倒三角形置入一個更大的正三角形內，才能創造出高學歷人口的就業機會。
95%高中以上人口 不適合底層工作
另一個說法是現在的年輕人好命習慣了，依賴和享受物質多了，吃苦和承受力弱了，所以不願意從事底層工作。然而，哪一個把子弟送去受高等教育的父母，願意自己的子弟從事底層工作？若真要投入底層工作，十幾歲就可以進工廠實習了，又何必花費時間與金錢去受教育？
筆者一點也不覺得現在的年輕人有什麼好命。就台灣的情況來說，現在的大學畢業生拿的是20年前大學畢業生差不多的起薪，但過的卻是比20年前更昂貴的生活！這樣絕非好命，也不能依賴和享受甚麼物質。
「產業升級」成口號
另一個老生常談的口號是「產業升級」，把企業視為好逸惡勞、不思提升的劣質工廠。同時瞧不起那些因為全球競爭，必須在各方面努力壓低成本的公司。不僅認為價格競爭是「沒出息」，同時拒絕這些「沒本事」的傳統產業回流台灣。
奇美創辦人許文龍曾說最討厭聽到政府說拼經濟。每每政府說「拼經濟」一定會提到「產業升級」，創造附加價值等口。然而，產業升級不應該是口號，產業升級是企業每天每夜都在努力的目標。誰會比企業更想產業升級？不進則退，在全球競爭中很容易被淘汰。
最懂市場與產業的人才在企業裡，不在政府部門裡！政府不該企圖扭曲市場機制或薪資機制，更不該藉口產業升級，無視產業缺工的困境，繼續勒住產業存活的命脈。
最低薪資自綁手腳
30年來的實證經驗已經證明，最低薪資是高達70萬底層勞工看得到吃不到的大餅，最低薪資的規定不但沒有保障台灣勞工的薪資，還讓台灣大學畢業生的起薪淪為亞洲四小龍之末！而大量運用外勞，外勞薪資自由化的新加坡，大學畢業生的起薪是台灣的3倍，國民平均所得是台灣的2.5倍！
哪一個人能說iphone是落後產業？但沒有底層勞工，富士康就無法回到台灣！台商在中國雇用超過一千萬人，回來台灣10%，就要100萬名勞動人口，其中底層勞工的需求超過60萬人。可是台灣所有待業人口（含自願失業人口）不過50萬上下，同時按學歷比例計算，絕大多數是高職以上學歷，並非底層勞動力！沒有底層勞工，台商如何回流？不能回流只能在中國繼續掙扎或者向東南亞國家移動。
沒有底層勞動力，所以沒產業；沒產業，所以才有結構性失業。今天台灣的失業人口與經濟問題，全是台灣自己造成的，也是台灣民眾長期被誤導的結果。現在企業從中國大舉出逃，正是迎接台商與外商回流台灣的關鍵時刻。鬆綁外勞是唯一能夠支撐起台灣倒三角形人力結構，成為正三角形的方法，如此才能人人充分就業，同時解套一連串的沈痾──包括勞健保與退休金給付的空洞，以及貧富懸殊的問題！
(本文只代表作者的觀點和陳述。)
