激勵企業加薪 王如玄：願嘗試

【新唐人2012年5月2日訊】（中央社記者魏紜鈴台北2日電）勞委會主委王如玄拋出盼制度化激勵企業加薪，工總理事長許勝雄認為政府不宜管企業加薪。王如玄今天說，建立激勵制度雖非勞委會業務，因聽見勞工盼調薪，只要能做都願意嘗試。

金融海嘯期間，重創國內外汽車市場，各界期待紓困車商方案，經立法院三讀通過「貨物稅增訂第12條之1修正案」。政治大學勞工研究所教授成之約以此為例表示，如今面臨物價喊漲，多數勞工薪資凍漲，政府設計讓民眾「有感」的激勵措施，不是不可行。

王如玄昨天回應學者建議時也拋出，在企業社會責任基礎下，盼法制化激勵企業為勞工加薪。

對此，中華民國全國工業總會理事長許勝雄今天說，每個企業的運作不同，有不同的競爭環境與條件，政府不宜越界管企業有沒有調薪，政府不應越俎代庖。

面對各界看法不一與媒體頻頻追問，王如玄今天受訪表示，不後悔拋出這樣的建議，「雖然建立激勵制度不是勞委會直接相關業務，但我確實常聽見勞團反映心聲，勞工薪資多年來沒有調升」。長期以來，勞委會也有在尋求解決方案。

王如玄說，憑良心講，這件事確實需要跨部會努力，才有可能做得到，「但在勞委會立場，只要我們能夠做的，都願意去嘗試」。

外界質疑，造成勞工低薪問題，其實是非典型就業造成。王如玄說，提高勞工薪資有市場機制，「若能在社會企業責任基礎下，提供企業誘因為勞工加薪，確實是一個可以討論的方向，這與非典型勞動或責任制是不同層次的問題，並不衝突」。