【新唐人2011年10月18日訊】（中央社記者林琳柏林17日專電）德國有不少女性在政壇擔負大任，但能在大企業晉身管理階層的女性不多。在政界有意推動立法保障女性名額後，大企業終於表示，願在2020年之前提高女性主管比例至35%。
包括金融保險業德意志銀行和安聯保險、電子業的西門子、汽車製造業的福斯，以及拜耳大藥廠等30家德國股市前30名上市公司，今天共同提出1項建議表示，願意在2020年之前大幅提高女性主管比例。
德國家庭部長克莉思汀娜．施若德（Kristina Schroeder）和勞工部長烏蘇拉．馮德賴恩（Ursula von der Leyen），自年初以來就不斷提出女性發展受限問題，建議立法規定企業提高女性主管比例
馮德賴恩表示，要保證女性在職場有平等機會，必須立法保障。施若德也同意這項看法，並認為應懲罰違法的企業。
「南德日報」（Sueddeutsche Zeitung）最近針對德國企業做了1項調查，包括安聯、拜耳、德國電信和商業銀行等多家大企業都表示，他們願意在2015年以前將女性主管比例提高到30%；汽車業則表示需要更多的時間調整，而且比例也只能達到20%。
勞工部長馮德賴恩告訴德國媒體，企業文化的轉型，必須讓人看到管理階層的改變。她表示，德國企業讓女性發展受限，無異是告訴希望在職場發展的女性：「妳可以在德國工作，不過，若要追求事業的發展，最好另找地方。」
德國女性在職場發展不只晉升機會常處於劣勢，薪資和其他福利金也不如男性同儕。今年年初，德國經濟研究所（German Institute of Economic Research）曾以2009年的數據做分析，結果顯示，女性主管的平均月薪大約在3700歐元（約新台幣15萬3380元），但擔任同樣工作的男性主管卻可以拿到4900歐元。
企業給男性主管的紅利平均1年有7200歐元，女性主管卻少了1/5。甚至連渡假獎金也有差別，男性平均可得1800歐元，女性只有1065歐元。
雖然大企業在政界以推動立法相逼的情況下，同意逐步增加女性主管的名額，但多位政界人士認為，職場性別歧視的問題能否大幅改善，仍有待觀察。
