【新唐人2010年12月15日訊】（新唐人記者唐美華綜合報導） “跳早族”讓中國社會更浮躁已成為一個熱議話題，不少大學畢業生工作時間不滿半年就跳槽，被稱為“跳早族”。一份調查報告顯示，在2009屆大學畢業生中，約有38%的人屬於“跳早族”，人數約228萬。70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁。
據《中國青年報》報導，國內高等教育領域調查機構麥可思不久前發布的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬於主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。預計今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
“跳早族”調查顯示
《中國青年報》調查顯示，61.2%的人認為是“為避免’畢業就失業’，畢業後的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學畢業生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。
此外還有：“工資太低”（57.4%）、“對工作的價值認同感越來越低”（52.4%）、“許多用人單位不注重人才的後續培訓與開發”（46.2%）、“許多畢業生覺得目前工作沒有前途”（43.0%）等。
進行的民意調查顯示（1844人參與），55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80後”佔53.9%，“70後”佔30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
“跳早族”的態度
《中國青年報》報導，北京某國企職員楊軒（化名）說，她在畢業後的短短半年裡換了三份工作。她覺得跳槽無所謂對錯，只是後悔自己大四求職時，沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合。
上海某高校研究生李悠（化名）感嘆說，現在許多大學畢業生很浮躁，找工作時並不知道自己要什麼。看到大家都考公務員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。結果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嚐輒止。
李悠還說，’跳早族’越來越多，會讓很多畢業生和在校大學生感到，社會很難給大學畢業生提供一份好飯碗了。大家都會想在找工作時’一口吃成個大胖子’，這會讓整個社會變得更加浮躁。
“跳早族”越來越多的原因
被稱為“跳早族”，要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業生工作時間不滿半年就跳槽。
據《法制晚報》報導，2009年3月，新東方總裁俞敏洪做客新華網的“兩會訪談”時表示：“如果我現在畢業的話，我會先找到工作，無論什麼工作我都要去做”，鼓勵大學生先就業再說。
同月，山東省勞動保障廳廳長董國勳在一次畢業生雙選會上說：“在特殊的經濟形勢下，畢業生要先就業再擇業”。
報導說，經過了這些“勸說”後，南昌市人力資源服務中心對3萬多名學生的調查顯示，有83%的受調查學生表示會“先就業再擇業”。
報導還說，在去年，大量的大學畢業生找了只“驢”先騎上了，學校自然高興——因為保證了就業率；教育部門也樂見其成——因為就業率的數據不至於難看。
這樣一來，畢業生們無論工作時間到不到半年，跳槽都是必然選擇。
“跳早族”對社會的影響
調查顯示，70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利於畢業生的職業發展。
《法制晚報》說，在去年就業形勢日趨嚴峻的時候，無論是專家、教育部門還是高校，均苦口婆心地勸說畢業生們“先就業後擇業”、“先騎驢後找馬”。等到現在，當那些騎著“驢”的畢業生們找到了“馬”想跳槽，這些專家又在畢業生們頭上扣一頂“跳早族”的帽子進行指責。
國內高等教育領域調查機構麥可思資深高校諮詢顧問馬妍說，對於畢業生而言，“跳早”不利於職業能力的提升與職業生涯的發展；對於用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以後畢業生的就業。
馬妍指出，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大於利。
