【新唐人2010年10月12日訊】（中央社紐約11日路透電）根據美國調查，只有極少數的老闆需要擔心員工意圖篡位，大部分員工都安於當受雇方，假如有助於自己的事業，甚至還有1/5的人願意與上司發生親密關係。
美國藝珂人事顧問公司（Adecco Staffing）針對10月中「老闆節」（National Boss Day）所做的調查發現，美國經濟衰退促進老闆和員工的關係更緊密，只有30%的員工想要得到需承擔龐大壓力的老闆一職。
調查還發現，有些人願意讓就業市場形勢嚴峻的時間維持得更長一些。
將近1/5的人表示，如果與上司發生親密關係有助於自己的事業，他們願意去做，透過臉書（Facebook）和人際關係網（LinkedIn）等社交網站與老闆接觸的員工，比例也類似。
只有23%的員工對老闆的職位有興趣，相較之下，家裡育有18歲以下孩子的員工則有39%想要當老闆，因為他們還有教育和其他開銷。
藝珂集團北美地區西雅圖學習與發展部門副總裁亞當斯（David Adams）說，隨著失業率竄升至10%，仍保有工作的員工「感覺自己就像是被選中的人，得到老闆投下的信任票，相信他們值得被留下」。
這強化了職員和上司之間的關係。
儘管大部分員工把老闆當成朋友，但只有不到1/3的人願意與老闆共度工作以外的時光。
在社交網站上與老闆有連結的員工，有1/3希望中斷這種關連，並且45%的人已經調整隱私設定。
至於哪些人是夢想中的上司人選？美國脫口秀天后歐普拉（Oprah Winfrey）排名第1，總統歐巴馬緊追在後。最不受歡迎的老闆則包括前英國石油公司（BP Plc）執行長海華德（Tony Hayward）和前「美國偶像」（American Idol）評審高維爾（Simon Cowell）。（譯者：中央社張稚昀）
