【新唐人2010年9月17日訊】（中央社記者葉素萍台北17日電）考試院今天說，為提升文官訓練效能，將研發適合公務人員人格測驗的專屬量表，供用人機關人才選用參考，也將試辦導入公務人員職能評鑑系統，評估培訓需求。
考試院舉辦記者會，說明過去兩年成果與未來規劃。考試院長關中表示，今後 1年努力方向包括研訂公務人員基準法，確立文官法制共同基準，這是公務員基本大法，內容包括公務員身分、功能、權利義務、如何發揮績效管理等，將取代民國28年上路至今的公務員服務法。
關中說，正研修公教人員保險法，實施公保養老給付年金化；推動專技證照國際化，建構與國際接軌的考選制度；建構高階文官培訓體系，提升高階文官素質。
銓敘部指出，世界各先進國家近年退休制度發展趨勢，已漸朝「確定給付制」兼採「確定提撥制」的設計趨勢，藉由兩種制度的互補性，減少單一制度缺點。
銓敘部指出，擬針對新進人員退休制度，規劃部分改採儲金制，也就是在「不增加政府財務負擔」、「不減少個人退休所得」及「維持永業化文官體制」三大原則下，一方面酌予調降確定給付部分的給付水準，一方面附加採行確定提撥的儲金制度，由公務員自願撥繳儲金並配合政府相對提撥等配套。
關中也說，為落實政務、常務人員及契約用人的三元管理法制體系，將研定聘用人員法制，活絡政府多元用人。
銓敘部長張哲琛指出，目前契約用人沒有專屬的法規，未來將訂定聘用人員管理條例，對於沒有經過考試而到公務機關任職的約聘、約僱、聘任等人員，有專屬法規，明訂權利義務、任用陞遷退休等；預計今年年底完成立法，明年送立法院審議。
另外，為提升文官訓練效能，保訓會主委張明珠說，將研發適合公務人員人格測驗的專屬量表，協助評析受訓公務員的人格特質、個性特徵、培訓需求及訓練成效，評量結果將提供用人機關，作為職能需求與人才選用參考；此外，也將針對各官等所需不同職能特性，試辦導入公務員職能評鑑系統，評估培訓需求。
關中指出，沒有人才，再好的構想也很難發揮，公務體系人才是帶動國家進步、幫助社會和諧、凝聚社會的重要力量，因為沒有一流文官就沒有一流的政府。
