【新唐人2010年8月29日訊】（中央社台北29日電）富士康在河南省鄭州市大規模招聘員工，結果引發當地人才紛紛跳槽，當地企業不得不加薪留人，吸引大批人才回巢中原。學者認為，富士康內遷衝擊人力資源市場，對改變人才流向有積極意義。
新華網引述河南省人才交流中心主任徐俊才表示，7月22日以來，富士康每週四、六開設兩個展位招聘各類管理人員，場場爆滿。
富士康負責招聘的主管說，充分感受到河南人力資源大省的特色，這使富士康有充分的人才挑選餘地。
他說，富士康鄭州廠區明年底達產後，用工規模在15萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數千人。
前往富士康應聘的絕大多數是二、三十歲年輕人，「80後」是主力，既有來自河南省各地，也有從沿海返回家鄉應聘者。
與富士康同時舉辦求才活動的數家鄭州本地企業卻門前冷落，一家電子企業一個上午只收到3份簡歷。
這家企業人員說，「富士康一來，明顯抬高了鄭州用工的門檻。原來鄭州招一名普工（普通工人），管吃管住800元（人民幣），而富士康是1200元起步；管理人員現在得漲到1600元以上了，技術人員基礎工資沒2000元恐怕招不到人了。」
富士康已衝擊鄭州加工企業人才格局。河南財經政法大學教授史璞說，「富士康大規模招攬人才，勢必在鄭州引起一波『跳槽潮』，拉動鄭州本土企業被迫提薪留人。這對企業和員工，對人力資源市場的健康發展都不是件壞事。」
史璞認為，雖然富士康在員工管理方面仍不足，曾發生過十幾跳(連續跳樓自殺)事件，但與大陸企業相比，富士康在企業管理、員工待遇等方面仍有許多值得學習和借鑒之處。
此外，富士康內遷中原，引發「東南飛的孔雀」紛紛回巢。在富士康應聘者中，有不少人曾在富士康集團工作過，還有些是在長三角、珠三角地區工作的河南人，專程趕回老家應聘。
河南財經政法大學校長李小建認為，富士康內遷改變大批勞動力遷徙走向，這對河南這個流動人口占中國1/10的省份具有現實意義。
富士康科技集團副總經理、富士康鄭州公司的法人代表林政輝說，鄭州是富士康內遷的重要一站，富士康將致力於提升技術、生產和員工管理等方面，把鄭州打造成典範、標桿、世界性楷模。
