【新唐人2010年6月3日訊】台灣鴻海集團在中國大陸深圳的富士康科技公司連續發生十幾起員工跳樓自殺的慘劇後，公司高層要求員工簽署「不自殺協議」，因遭員工拒絕而無法推行。
旅美經濟學者、時事評論家兼作家陳破空先生指出，這等聳人聽聞的「協議」，也有冷血而無奇不有的當今中國才會出現。
陳破空先生：「『不自殺協議』這等聳人聽聞的『協議』，能夠，也只能夠出現在冷血而無奇不有的當今中國。據內部人反映，工資低，是富士康員工的自殺主因。該公司多數員工的工資，由底薪600元外加保險費、加班費等構成，總額大致為1800元（人民幣）。這等工資水準，早在20年前的九十年代初期，在廣州、深圳、珠江三角洲一帶，就很普遍，就當地物價而言，那等工資，當時就讓人感到手頭吃緊。不料，20年之後，仍是這等工資水準，而20年間，物價已經不知飛漲了多少倍！
低工資，使富士康工人連起碼的上街消費能力都沒有，作息範圍只能局限於廠區，心理扭曲可想而知。而無休止的加班，尤其加夜班，兩頭見黑，更倍添心理壓力。於是，跳樓自殺者，前赴後繼。
而他們的老闆，竟是富甲天下的『台灣首富』郭台銘！此人初到大陸發展，是1988年，在深圳開辦小廠，號為「富士康」，工人僅一百餘人，加工生產電腦插件。依靠出口，20餘年間，富士康每年營業收入猛增50%，到2009年，富士康營業收入達到406億美元，今年預計達546億美元。如今，在東南亞各地，富士康擁有員工60萬，僅在深圳一地，所謂『龍華科技園區』，就挾有員工33萬。
這個『龍華科技園區』，以高大圍牆與鐵絲網環繞，與世隔絕，被稱為深圳的『城中之城』，外國媒體稱其為『紫禁城』。郭台銘號稱『軍事化管理』，不如說是『監獄化管理』。」
陳破空說，根據富士康公司的規定之一：員工上廁所，不得超過5分鐘。而晝夜加班、連節假日都幾乎喪失的員工，已淪為不折不扣的當代奴工。
陳破空先生：「低工資，『血汗工廠』，首富，多麼不相稱的一組名詞！正是中國大陸廉價的土地、廉價的工人，尤其那個縱容『血汗工廠』的政治制度，打造了『台灣首富』的神話。
官商勾結，權錢交易，何止於國內？中共腐敗集團與台港、外國奸商的勾結，早已如膠似漆。「量中華之物力，結與國之歡心」，中共獻中華之奴工，結奸商之歡心。這就難怪，國內外奸商，都齊聲唱好中國現行制度，公開表示，不希望中國改變。在香港，中共冷對「港人治港」，而熱衷「商人治港」；在台灣，中共緊緊抓住台商，圖謀打造一支特種部隊—-顛覆台灣的「特洛伊木馬」。
富士康公司，不僅超時加班，而且強迫新員工簽訂『霸王條款』，逼使他們變相賣身。保安甚至可以打罵員工、限制員工人身自由。這一切，不僅嚴重違反有關勞工權益的國際條例，也嚴重違反中國《勞工法》。但，無視人權的中共當局，不僅聽之任之，而且縱容有加。」
富士康出事之後，中南海指示，要限制新聞報道，要求所有媒體召回前往深圳採訪的記者。官媒 「中央電視台」，在最初不經意地報道過富士康事件之後，轉而隻字不提。針對這種現象陳破空指出
陳破空先生：「郭台銘們，大可『感恩戴德』，因為，只有大陸這片血汗的土地，才能讓他們自『血汗工廠』中發跡；也只有大陸這等罪惡的制度，才能讓他們謀財害命的罪惡得以逃避追究，而受到庇護。
都知道中國經濟增長、財富積累，卻鮮有人知道，中國工人的工資，占中國總產值的比例，竟日益減少。
工人遭壓搾；工人權益無保障；工會形同虛設，甚至淪為資本家或政府的幫兇。這一切，都是中共『制度設計』的結果。與之形成反諷的，則是，中共所謂『工人階級是領導階級』的政治口號。黑色幽默，莫甚於此！」
陳破空指出，這種所謂「中國模式」的經濟，與他國經濟發展模式完全相反。讓富者愈富，讓窮者愈窮，這就是從鄧小平開始，中南海不變的「治國」邏輯。富士康慘劇，就是這種「中國模式」的寫照，但也僅僅是冰山一角，無數的「富士康慘劇」，隱沒在暗處，令國人麻木。
陳破空先生：「不堪壓搾和侮辱的富士康工人，接二連三地自殺。與其自殺，不如起而抗爭？然而，他們沒有抗爭，或者說，暫時沒有抗爭。因為，中共長期的愚化和奴化教育，已經使他們鈍化到這等程度：以為自己命不如人，命薄如紙，只有自殺的選項，而無抗爭的出路。
他們似乎不知道，這世上，還有『人權』二字。爭民主，如果為大陸爭得像台灣那樣的民主，這等悲劇，自然可以避免；有說教育程度不高的工人，不懂權益，但在民主制度下，即便他們不懂，也自有人出來代言。民主的台灣，就是現成例子。哪怕外來勞工遭剝削，也有台灣人為他們挺身而出，仗義執言。
於是，台灣奸商如郭台銘，只能轉戰中國大陸，圖謀暴利。最讓郭台銘津津樂道的一句話是：『在台灣請一個工程師的錢在大陸可以請80個作業員！』民主台灣，只能讓郭台銘艱苦創業，步步為營；專制中國，卻能為他提供捷徑，一夜暴富。這正是台港和外國奸商垂涎中國市場的理由。最大的市場，最大的奴工市場，製造了一個又一個『首富』。罪惡的『首富』。
──轉自《希望之聲》記者俞珊報導
