【新唐人2010年4月23日訊】 （大紀元時報記者林惟真綜合報導）學歷越高求職越順利？根據一項最新調查發現，企業主對於高學歷員工的工作滿意度只有48分；另有高達7成3老闆表示，不會優先錄取學歷較高者，因為擔心學歷越高，自視甚高、眼高手低，最後有可能大材小用、留不住人才。
目前大學錄取率超過9成，每年大學畢業生有10萬多人，顯示出高學歷人口成長快速，但學歷高已不再是高就業的保障了。
據1111人力銀行22日公布「企業進用人才現況」調查指出，有7成企業主徵才時會設定求職者學歷門檻，依序以「教育、政府、團體」、「醫療、農牧」及「資訊科技」產業最重學歷，「民生服務」則最不在乎學歷門檻。企業主在意的是基本知識和常識、工作態度，以及專業能力。
而在符合求職條件的求職者中，有7成3企業主表示，不會優先錄取學歷較高者，最主要原因是擔心求職者自視甚高和身段高，怕大材小用留不住人，以及擔心服從性差。此外，有7成5企業主表示，對學歷不符的優秀求職者曾破例進用。
對高學歷高失業的現象，企業主也認為是高學歷者眼高手低、學歷無法反應專業能力，以及實際工作經驗不足。
調查並顯示，企業主對於高學歷的工作表現滿意度，僅給了48分，反而是有專科學歷的員工，企業主滿意度最高，其次才是「大學生」。顯見企業用人「專業能力」更勝學歷，以及專科生「較無身段」及「公司制度便於管理」。
面對高學歷人口逐年增加，伴隨而來是「大學高中化、研究所大學化」學歷貶值問題。調查指出，去年大學和碩士的職場新鮮人起薪皆呈現負成長，碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%。
人力銀行業者提醒求職者，學歷只是求職的敲門磚，並非就業的保障，求職者不要有高學歷的迷思。同時也建議求職者，除了學歷外，應多累積工作經驗，與其盲目追求高學歷不如同步加強工作經驗，兩「歷」加乘便是求職助力；此外，身段要放軟，也要加強EQ能力及溝通能力，在職場中才更有競爭力。
1111人力銀行「企業進用人才現況」調查，自4月7日至4月20日，進行網路立意問卷調查，高學歷的定義是大學和大學以上，有效回收份數為340份。
