【新唐人2010年3月16日訊】「這些工人卻要忍受剋扣工資、工傷事故頻發等權益受到嚴重侵害的待遇……夢幻王國迪士尼對於他們可能更像『葬夢工廠』」
《國際先驅導報》記者李美娟、金微發自南昌、北京 「走進耀華文具廠工藝部，一股刺鼻的味道撲面而來，一陣陣噁心，臭得令人快要嘔吐，其他部門的工人經過這裏一般都會繞道而行。裏面放著各種各樣的油漆和天那水、白電油等化學用品。在沒有任何防護措施情況下，工藝部工人們整天就與這些化學品打交道。」
這是6名大學生在暗訪迪士尼代工廠后，撰寫的調查報告《不再可愛的米老鼠》中的一段描述。可能很少有人想到，那些印着米老鼠的各種可愛玩具，和用品就是從這樣的代工廠里製造出來的。
「5家迪士尼代工廠的工人遭遇簡直大大出乎我們的想像，可以說是名副其實的『血汗工廠』。」提起幾個月前的暗訪經歷，報告的撰寫者之一、江西農業大學的學生吳濤仍然感覺觸目驚心。
沒有培訓就上崗
最近，《不再可愛的米老鼠》正在網上流傳。報告稱迪士尼部分代工廠存在工傷事故頻發、工資剋扣嚴重、勞動保障缺乏等多方面問題。
3月2日，華特迪士尼上海有限公司給本報發來的採訪回復稱，正在聯合業內相關的組織，一起商討如何敦促廠方進行整改。
隨着報告引起越來越廣泛的關注，同為「迪士尼監察小組」成員的李聞卻陷入了矛盾中。他們原本希望通過調查揭露的方式監督迪斯尼代工廠，但是網上一些評論說，這些工廠的代工資格也許會被取消，工人會因此失業，他們是「好心辦壞事」。這讓她覺得有點壓力。
李聞也是江西農業大學學生，促使她和吳濤組織「迪士尼監察小組」暗訪迪士尼代工廠的，是2009年清明節的事：迪士尼的一家代工廠——東莞耀華文具紙品廠內，17歲男孩劉攀的生命在操作注塑機時被吞噬。
米老鼠可愛的形象在李聞和朋友心中瞬間倒塌：「劉攀的悲劇對我們來說是一個巨大的震動，我們開始懷疑迪士尼美好、童話般的形象。」
吳濤告訴本報記者：「我們想暗訪一下迪士尼工廠的工人勞動狀況，對我們來說最好的方法就是以打工的形式深入進去。」
2009年5月，吳濤和李聞開始準備暑假打工的事，主要是尋找迪士尼的代工廠和志同道合的同學。他們通過互聯網、朋友介紹等方式找到了迪士尼在廣東的幾家代工廠，包括吳濤、李聞在內的「迪士尼監察小組」共有6個人，分別來自南昌大學、濟南大學和江西農大。他們有著相同的背景：都是來自江西農村，都為學校「三農學社」成員。
7月，小組成員利用假期來到位於珠三角地區的這些代工廠。在進廠前他們還有些忐忑不安，但每名大學生的入廠程序都很順利：僅需填寫表格，提交身份證和照片，而無需任何考試和上崗培訓，就成了車間工人。
勞保用品像玩具一樣掛在牆上
幾名大學生慢慢融入這些工廠后，迪士尼商品也開始露出原貌。迪士尼的夢幻，與代工廠「工傷頻發、簡陋混亂」的工廠環境形成巨大反差。
吳濤和小組另一名同學王波（化名）首先來到東莞凱隆工藝飾品廠，這家工廠主要代工迪士尼的金屬徽章。他們需要在車間內搬運大量銅版，並將銅版依次在不同化學溶液中浸泡。
除了和其他工人做一樣工作，他們還有一項自己秘密的任務：白天時拍照，晚上寫日記，「有時只能裝作玩手機」。
第一天下班之後，同宿舍的男工就向吳濤展示身上紅綠相間的斑點，「這是長期接觸化學品弄的」。
吳濤聽說，他所在車間的組長因為長期接觸化學品已經喪失了生育能力，這讓他有些恐慌。在凱隆工作3天後，他選擇了離開，換到了另外一家迪士尼代工廠——宏波運動用品公司。而王波則留在凱隆打工調查了26天。
「我剛進去幾天，感覺身體很不舒服，裏面化學品危害很嚴重，好多工友身上、臉上都起了紅色小疹子，尤其是包裝部的女工，特別嚴重。」王波說。
吳濤在宏波的工作是在車間打樣。「這相對輕鬆，可以往來於各個車間，能讓我熟知更多的情況。」不過，工廠濃重的化學氣味仍讓吳濤難以適應。他發現，車間的牆上都掛著防毒面具、手套之類的勞保用品，但是，工人不主動要這些東西，廠里根本不會主動給，掛在牆上，就像玩具似的。
生產守則成一紙空文
在近1個月的暗訪過程中，「迪士尼監察小組」的同學們一共目擊了5次工傷。
林月（化名）等兩名小組同學，在為迪士尼代工毛絨玩具的德林國際福永正潤廠打工調查時，目睹了一名女工被針扎傷的過程。
「一個大概比我早進去半個月的新手女工，在上夜班時，食指被機器針從指甲扎穿到指肚，她痛苦地尖叫，有經驗的工友迅速把機器開動，針出來了，但斷了一節在食指里。這名女工聽說休息不會有工資，所以受傷了也不敢休息。」林月說，在這個廠，像這樣手被扎的工傷，工廠是不會進行工傷鑒定的，以此來逃避責任和賠償。
在調查快結束時，討薪成了他們的頭等大事。幾名小組同學全都有工資被剋扣的經歷。
在嘉輝玩具廠呆了12天的鄒萍（化名）說：「12天里，我每天工作12小時。在辭工的時候，主管卻告訴我沒有工資，甚至說我應該倒貼伙食費和住宿費。後來我去當地勞動站投訴，前後跑了幾次，費盡周折終於拿到了200元錢。」
吳濤他們還發現，幾家迪士尼代工廠普遍不願意為工人交社保，有的完全沒有給工人購買社保，「與工人簽合同也是走形式，有的根本就不簽」。
吳濤在他打工的迪士尼代工廠的櫥窗里，看到了迪士尼為製造商制訂的「製造商行為守則」。守則中說：我們要求迪士尼公司商品的所有製造商至少達到下列標準：……製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所；製造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，並提供法律規定的福利……
「我們實際所看到的，卻是另一番景象。其生產行為守則成為一紙空文。」吳濤說。
維權力量微弱
打工過程中，小組成員們通過和不同工廠不同部門的工人一起勞動、一起生活獲得了大量第一手資料。有時還會參加工人們的維權活動。
吳濤就曾參加過工人代表與經理談判的經歷，但他覺得情況非常不妙，工人代表聲音很微弱，完全成了上級的傳聲筒，「只要工廠向工人施壓，他們會很快妥協。遇到事情時，只能往肚子里吞」。
在打工過程中，吳濤常常感嘆于工人們維權無途徑，「但他們從未低過頭，未放棄過自己的權益，只是個人的力量微弱又容易湮沒在潮流中」。
吳濤說，年輕工人很多都是因為家裡沒錢讀書才外出打工，儘管外面的世界並不美好，但「他們很少有退卻的打算，因為家裡的情況更糟」。李聞對這些打工者的未來充滿擔憂：他們脫離了農村，不會務農，但是又不是城裡的人，他們的身份在邊緣化。
不過面對這些，他們想不出什麼更好的解決辦法，儘管他們認為，這對工人們並不公平。「迪士尼2009年僅第四季度就有19億美元的利潤！這是它代工廠一名月薪1300元工人相同時期工資的332萬倍！……這些工人卻要忍受剋扣工資、工傷事故頻發等權益受到嚴重侵害的待遇……夢幻王國迪士尼對於他們可能更像『葬夢工廠』。」他們在報告里寫道。
米老鼠背後的尷尬
勞動監察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤，《國際先驅導報》記者金微、李美娟發自北京、南昌 「迪士尼監察小組」一共調查了6家工廠，除李聞所在的工廠「問題不大」之外，其他5家工廠均被報告點名。報告中稱，這5家工廠分別存在剋扣工資、工傷頻繁、違規使用化學品等多方面問題。
為了儘可能保證資料的準確性，「迪士尼監察小組」成員大約訪談了100位工人。不過，這份名為《不再可愛的米老鼠》的調查報告仍然引起了幾家被調查工廠的質疑。
否認、質疑和沉默
凱隆飾品廠一名負責人對媒體表示，報告內容與該廠真實情況不符。福永正潤廠負責人同樣稱，報告存在嚴重誇大的嫌疑。耀華文具紙品廠和嘉輝玩具廠均否認存在問題，但不願詳細回應。
宏波運動品公司總經理辦公室主任游女士3月2日接受《國際先驅導報》採訪時說，迪士尼方面已經派人到工廠檢查，工廠才知有大學生暗訪一事。她告訴記者，報告中說的有些問題並不存在。她認為工廠「大部分做得可以，只是在執行上有疏忽」。
吳濤坦言，調查報告中確有部分內容缺乏證據，「畢竟我們經驗少，很多地方沒有採證，在下次的調查中將改進」。
為了督促這些代工廠改善環境，吳濤他們向迪士尼快遞調查報告、並通過寫信、發郵件等方式，期望迪士尼作出回應，不過，迪士尼並沒有和大學生們取得聯繫。
前不久，李聞對這些調查的代工廠進行了回訪，所調查工廠的一些工人表示，迪士尼確實對自己工廠作了調查，工作環境有所改善，「加班時間變短了」。不過，吳濤認為，報告還是沒有達到滿意的效果，因為工人的工作環境並沒有大的改善，今年2月，因工資問題還引發了宏波運動品公司百余員工的「消極怠工」。
勞動監察缺失
有分析認為，迪士尼會將代工廠由一家血汗工廠轉到另一家血汗工廠，並不會從根本上解決代工廠侵犯工人合法權益的問題。與此同時，勞動監察部門的缺失，為血汗工廠提供了賴以生存的土壤。
2006年，代工迪士尼產品的深圳煌星輕工製品廠，曾被一個香港學生團體指責為壓榨工人的血汗工廠。而迪士尼在接到投訴后，不是與廠方溝通改善工人的勞動條件、提高工資福利待遇，而是採取更換代工廠的做法來逃避指責。
李聞在接受採訪時也說：「如果真的出現這種情況，我們也會自責難過。不過，目前，並沒有工友因此而失業。」
他們在報告中也特別提出，堅決反對迪士尼以取消訂單的方式來逃避責任。對於迪士尼是否會取消宏波等工廠的代工資格，華特迪士尼上海有限公司對本報的書面回復稱：就現階段而言，涉及各方的商討還正在進行之中，所以不方便進一步透露詳情。
「我們共同的目標是確保工人的安全得到保障，權益不受到損害。我們也希望廠方能夠積極配合，儘快得到妥善解決。」回復說。
作者：李美娟、金微
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